工伤鉴定下来后对方不承认怎么办

如果工伤鉴定下来后对方不承认，可通过以下途径解决：

确认对方身份及责任主体

明确对方是用人单位还是工伤认定机构。若用人单位不承认工伤认定结果，需注意其需承担举证责任（《工伤保险条例》第十九条）。若对方是工伤认定机构，需区分是认定程序问题还是结论本身有异议。

针对不同主体的应对措施

用人单位不承认：

保留证据：收集工伤事故现场记录、医疗诊断证明、治疗费用清单、同事证人证言、与工作相关的证据（如考勤记录、工作安排记录等），证明工伤事实及与工作的关联性。

等待用人单位举证：根据法律规定，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。若其无法提供证据证明非工伤，工伤认定结论通常有效。

协商或调解：尝试与用人单位沟通，说明工伤认定的法律依据和自身权益，争取协商解决赔偿问题。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

工伤认定机构不承认或结论有异议：

申请行政复议：在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定的行政部门的上一级机关申请复议，要求重新审查认定过程和结论。

提起行政诉讼：若对复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。

再次鉴定（如有需要）

若对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论。

注意事项

时效问题：行政复议和行政诉讼均有严格的时效限制，需在规定期限内提出申请，避免因逾期导致权益受损。

证据准备：在整个过程中，充分准备和提交证据是关键。确保证据的真实性、关联性和合法性，以支持自己的主张。

法律咨询：建议咨询专业律师，了解具体案件的法律程序和维权策略，必要时委托律师代理案件。

总之，工伤认定后对方不承认，需根据具体情况选择合适的法律途径，通过合法程序维护自身权益。