上下班途中受伤害能否认定工伤

上下班途中受伤害能否认定工伤，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤的核心条件

1. 上下班途中

"上下班途中"是指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

2. 非本人主要责任

"非本人主要责任"的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。如果有关部门没有确认交通事故事实存在，或者申请人不能证明受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。

排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤：

故意犯罪的

醉酒或者吸毒的

自残或者自杀的

申请时限

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。

总结：上下班途中受伤害能否认定工伤，关键在于是否属于"上下班途中"且事故责任为"非本人主要责任"。建议发生事故后及时报警处理，由交通管理部门出具事故认定书，并在法定期限内申请工伤认定。