劳务派遣公司不续签合同怎么赔偿

当劳动派遣公司不续签合同时，您有权依法获得经济补偿。核心的补偿标准是“N”倍经济补偿金，但在特定情况下，您甚至可能获得“2N”的赔偿金。

一、 补偿方案主要分以下几种情况：

1. 通常情况（可获得经济补偿金 “N”）：

   · 情形：派遣单位主动提出不再续签，或者以降低原合同约定条件（如薪资、岗位）为前提续签，而您不同意。

   · 补偿标准：按您在派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）的工作年限计算。

     · 工作每满一年，支付一个月工资。

     · 六个月以上不满一年的，按一年计算。

     · 不满六个月的，支付半个月工资。

   · 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况（可获得赔偿金 “2N”）：

   · 情形：如果您已经与派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同，或者您在该单位连续工作已满十年，您有权提出订立无固定期限劳动合同。如果此时派遣单位拒绝续签，其行为可能构成违法终止劳动合同。

   · 补偿标准：上述经济补偿标准的两倍，即“2N”。

3. 例外情况（无经济补偿）：

   · 情形：派遣单位维持或者提高原合同约定条件向您提出续签，而您自己不同意续签。

   · 补偿标准：法律在这种情况下不支持经济补偿。

二、 注意事项与维权步骤

· 责任主体：向您支付经济补偿的责任主体是劳务派遣公司（与您签合同的公司）。但如果是因为用工单位（您实际工作的公司）的原因导致无法续签，用工单位可能需要承担连带责任。

· 证据收集：维权成功的关键在于证据。请务必保存好：

  · 劳动合同：证明劳动关系和约定条件。

  · 工资流水/条：用于计算月平均工资。

  · 工作证、考勤记录：证明工作年限和事实。

  · 不续签的通知：无论是书面或邮件、聊天记录，都应保留。

· 维权路径：如果派遣单位拒绝支付或您对金额有异议，可以按以下步骤维权：

  1. 协商：首先尝试与派遣单位沟通协商。

  2. 劳动仲裁：协商不成，应在劳动合同终止之日起一年内，向派遣单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是最主要的解决途径。

  3. 法院诉讼：对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。