公司破产无力赔偿员工怎么算的

公司破产无力赔偿员工时，员工的补偿计算及权益保障主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》，具体如下：

一、经济补偿金计算标准

计算基数经济补偿金以员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。示例：员工工作8个月，月工资分别为5000元、5500元、4800元、5200元、4500元、5000元、5300元、4700元，平均工资为（5000+5500+4800+5200+4500+5000+5300+4700）÷8=5000元，以此为基数计算补偿。

工作年限计算  

每满1年支付1个月工资的经济补偿。  

6个月以上不满1年的，按1年计算。  

不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：员工工作3年7个月，补偿为4个月工资；工作1年3个月，补偿为1.5个月工资。

特殊情况调整若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

二、补偿范围与顺序

补偿范围包括工资、经济补偿金、医疗/伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。

清偿顺序破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：  

第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险费用、经济补偿金。  

第二顺序：欠缴的其他社会保险费用和税款。  

第三顺序：普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，按比例分配。

三、员工权益保障

无需申报职工债权（工资、补偿金等）无需员工主动申报，由破产管理人调查列出清单并公示。员工对清单有异议可要求更正，管理人不予更正的，可向法院起诉。

高管工资限制破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算，避免其工资过高影响普通员工权益。

总结：公司破产时，员工的经济补偿金按工作年限和平均工资计算，且工资、补偿金等费用优先清偿。即使公司无力全额赔偿，员工也可通过破产程序按比例获得相应补偿。建议员工关注破产程序进展，及时维护自身权益。