年休假怎么计算

🗓️ 你能休几天？

年休假标准根据累计工作年限确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假：

· 已满1年但不满10年：5天

· 已满10年但不满20年：10天

· 已满20年：15天

这里的“累计工作年限”是指在所有单位的工作时间总和。

✍️ 特殊情况怎么算？

· 刚入职的新员工：当年度年休假 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 本人全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受。例如，全年应休5天，在当年9月30日后入职（剩余93天），则当年年休假为 (93÷365)×5 ≈ 1.27天，即只能休1天。

· 离职/合同终止：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365) × 全年应享受天数 - 当年度已安排天数。折算后不足1整天的部分不支付工资。

💰 没休完的年假怎么办？

· 未休年假工资：单位应按职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬（包含正常工作期间已付的100%工资，即需额外支付200%）。

· 日工资折算 = 本人前12个月剔除加班费后的月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。