医疗期满经济补偿金怎么计算的

未签合同但单位已缴纳社保，可通过以下方式处理： 协商补签合同 主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益的重要性。 协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音

如果工厂倒闭后拖欠员工工资，可通过以下途径解决： 确认劳动关系收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作邮件、社保缴纳记录

孕期期间公司辞退员工，需根据辞退原因承担不同责任，具体如下： 违法辞退的责任 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 赔偿生育保险待遇损失：若因违法辞退导致员工生育保险中断，致使

辞退无固定期限员工的赔偿标准，主要取决于辞退是合法解除还是违法解除。核心区别在于是否有“赔偿金”。 两者计算标准不同，具体分析如下： 1. 合法解除：支付经济补偿金 用人单位在特定法定情形下辞退员工（例如协商一致、员工不能胜任工作等），需要支付经济补偿金，标准如下： · 计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（应发工资，含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等）。若低于

拖欠工资可以解除合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用