公司不签劳务协议怎么赔偿

如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿。具体赔偿标准如下：

双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付每月双倍工资，赔偿期限从用工第2个月起算，最长不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

视为订立无固定期限劳动合同若用人单位自用工之日起满1年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求用人单位补签书面合同，但满1年后的双倍工资赔偿不再支持。

注意事项： 

劳动者需在法定仲裁时效内（一般为1年）主张权利，且需提供证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。 

若因用人单位原因导致未签合同，劳动者可同时主张未签合同期间的社保补缴、加班费等权益。