劳务派遣工伤赔偿法律责任主体是谁

劳务派遣工伤赔偿的法律责任主体主要涉及劳务派遣单位和用工单位，具体责任划分如下：

劳务派遣单位根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险主体责任。具体包括：

工伤认定申请：劳务派遣单位应依法为受伤员工申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。

工伤保险待遇支付：若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，劳务派遣单位需承担本应由基金支付的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

用工单位用工单位一般不直接承担工伤保险责任，但在以下情形下需承担连带赔偿责任：

存在过错：若用工单位提供的劳动条件、设施不安全，强令劳动者违章作业，或未履行安全培训等义务导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

约定补偿：劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法，若用工单位有过错，劳务派遣单位赔偿后可向其追偿。

总结：劳务派遣员工工伤赔偿的法律责任主体首先是劳务派遣单位，承担工伤保险责任；用工单位在存在过错时承担连带责任。劳动者可要求任一方赔偿，支付方有权向另一方追偿。