外出工作交通全责工伤赔偿咋算

根据《工伤保险条例》及相关司法实践，职工因工外出期间因工作原因发生交通事故，即使负全责，一般仍可认定为工伤并享受相应赔偿。以下是具体赔偿项目及计算标准：一、工伤认定条件

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，应认定为工伤。例如，快递员送货途中、货车司机运输途中因工作原因发生事故，即使负全责，通常仍可认定为工伤。二、赔偿项目及标准

1.医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。超出目录范围的费用，部分地区由用人单位承担，具体依当地规定。

2.停工留薪期工资

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但最长不超过24个月。工资标准通常按工伤前12个月平均工资计算。

3.护理费 

· 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；用人单位未安排护理的，需支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬标准。 

· 评残后护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

4.伤残补助金

若经鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。标准如下： 

· 一级伤残：本人工资×27个月 

· 二级伤残：本人工资×25个月 

· 三级伤残：本人工资×23个月 

· 四级伤残：本人工资×21个月 

· 五级伤残：本人工资×18个月 

· 六级伤残：本人工资×16个月 

· 七级伤残：本人工资×13个月 

· 八级伤残：本人工资×11个月 

· 九级伤残：本人工资×9个月 

· 十级伤残：本人工资×7个月

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资一定倍数计算。

6.住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。三、注意事项

· 工伤认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；劳动者一方可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、事故证据、病历等材料。

· 双重赔偿问题：若交通事故中存在第三方责任，工伤赔偿与交通事故侵权赔偿可同时主张，但部分项目可能存在补差或就高不就低的情况，具体依当地司法实践。建议及时申请工伤认定，并保留相关证据，必要时咨询专业律师以维护合法权益。