公司让孕妇员工签的离职申请有效吗

公司让孕妇员工签署的离职申请是否有效，需视具体情况判断：

若离职申请是孕妇员工真实意愿且协商一致若孕妇员工主动提出离职，且与公司协商一致签署离职申请，通常视为有效。例如，员工因个人原因（如家庭、健康等）主动选择离职，且未受胁迫或欺诈，这种情况下离职申请具有法律效力。

若离职申请非孕妇员工真实意愿若孕妇员工是在公司胁迫、威胁（如以辞退、降薪等相要挟）或违背其真实意愿的情况下签署离职申请，该离职申请可能被认定为无效。例如，公司以“怀孕即自动离职”为由强迫员工签字，或在员工不知情、未协商的情况下要求签署，此类离职申请可能被法院或仲裁机构撤销。

法律对孕妇员工的特殊保护根据《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同（除非员工存在严重违纪、失职等法定情形）。若公司以怀孕为由要求员工离职，属于违法行为，员工可依法维权。