上班一个月不发工资怎么办

如果上班一个月未收到工资，可参考以下解决办法：

与用人单位协商首先尝试与用人单位沟通，明确询问工资未发放的原因，要求其尽快支付。可通过面谈、邮件或书面通知等方式，保留相关沟通记录。

向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备以下材料： 

身份证原件及复印件； 

劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料； 

其他相关证据（如聊天记录、通话录音等）。投诉渠道包括： 

拨打12333或12345热线； 

登录“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或当地劳动监察部门官网提交投诉。

申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意： 

仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制； 

准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等）； 

仲裁裁决一般在受理后45日内作出。

向法院申请支付令或提起诉讼 

若用人单位承认拖欠工资但拒不支付，可向法院申请支付令。法院审核后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资； 

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

注意事项： 

保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录等； 

若在职期间维权，需注意避免因投诉影响工作关系； 

若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可要求其支付赔偿金（应付金额的50%-100%）。