工作期间不签劳动合同怎么处理

工作期间用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，收集证据。要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。

第二，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护与单位的关系，也能保障自身权益。

第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动者要及时行使权利，避免超过仲裁时效。同时，在整个维权过程中，要遵循法律程序，确保自身行为合法合规。