员工工伤后企业需要承担哪些费用

员工工伤后，企业需要承担的费用主要包括以下几类：

1.停工留薪期待遇

在停工留薪期内，企业需按月支付职工原工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但最长不超过24个月。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

若职工被鉴定为五级、六级伤残，且企业难以安排工作，需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，实际金额低于当地最低工资标准的，企业需补足差额。

3.一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，企业应负责安排护理或支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

5.未参加工伤保险的费用承担

若企业未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目费用（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由企业自行承担。

6.未及时申请工伤认定的费用承担

企业未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请（特殊情况经批准可延长），在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。