用人单位能怎么依法解除劳动合同

用人单位解除劳动合同主要有以下几种方式及相关要求：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需签订协商解除协议。

法定解除：

劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿。

无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：企业因生产经营状况等原因需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会说明情况。