没签合同没缴纳社保一告一个准吗

虽然没签合同和没缴社保确实是用人单位的明确违法行为，但说“一告一个准”并不完全准确。维权成功与否，很大程度上取决于你是否能提供充分有效的证据来证明事实劳动关系的存在。

下面这个表格整理了你关心的两个核心权益的关键信息：

核心权益对比

权益事项 法律依据与后果 关键点与例外

未签订劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第十条。 企业违法后果：需支付最多11个月的双倍工资差额。 1个月宽限期：用工起1个月内签合同不违法。 时效性：主张双倍工资有1年仲裁时效，从你知道权利受损时起算。

未缴纳社会保险 法律依据：《社会保险法》第五十八条。 企业违法后果：需补缴社保；若因未缴社保导致你损失（如无法报销医疗费），需赔偿；你可据此提出被迫离职并索要经济补偿。 非仲裁直接受理：补缴社保的请求通常需向社保行政部门（人社局） 投诉解决，劳动仲裁/法院可能不予直接处理。

⚖️ 关于“高胜诉率”的事实

在涉及未签劳动合同的劳动争议中，劳动者的胜诉率确实较高，但这有具体背景：

· 数据支持：以上海市金山区人民法院2020-2023年的数据为例，在劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额的案件中，支持率超过90%。

· 并非绝对：部分案件未获支持，原因可能包括超过仲裁时效、证据不足，或用人单位能证明是劳动者故意不签等。

· 穿透式审查：即便企业以“临时工”、“外包协议”、“劳务合同”等名义规避，只要存在人身隶属和经济从属关系，法院仍会认定为事实劳动关系。

📋 维权的核心：证据准备

司法实践中，认定劳动关系通常考量三点：主体资格、人身财产隶属性、以及劳动是否属公司业务部分。你需要围绕这三点收集证据：

· 证明为该公司工作：载有公司名称的工牌、工作服、门禁卡；工作安排的微信/聊天记录、邮件；同事证言等。

· 证明接受公司管理：有领导签字的文件、工作汇报记录、考勤记录、规章制度确认书等。

· 证明公司支付报酬：银行转账记录（最重要）、工资条（即使非正式）、领取现金的签收条等。

· 其他辅助证据：有你名字的公司内部文件、代表公司签字的合同、与客户沟通的记录、参加公司活动的照片等。

· 社保与政府记录：向社保部门投诉后取得的责令补缴通知书等。

⚠️ 维权的现实考量

在决定维权前，也需了解一些现实情况：

· 时间与程序成本：劳动维权需经过“仲裁—诉讼”流程，耗时可能长达数月甚至更久。

· 企业支付能力：即使胜诉，若公司经营不善、注销或无财产，可能导致执行困难。但公司注销后，可向其股东、发起人或出资人追责。

· 协商与调解：许多纠纷通过劳动监察部门、仲裁院或法院的调解得以快速解决，这是更高效的选择。

总而言之，虽然没有劳动合同和社保是强有力的维权起点，但成功的关键在于扎实的证据。如果决定维权，建议优先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如果你想进一步了解证据的具体收集方法，或者所在地区的具体维权流程，我可以提供更详细的信息。