拖欠员工工资会不会坐牢

拖欠工资一般不会直接导致坐牢，但在特定情况下可能构成犯罪。

一般情形：民事法律调整

拖欠工资通常属于劳动纠纷，主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律进行调整。

在这种情况下，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

例如，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特殊情形：刑事法律调整

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下，用人单位或相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

“数额较大”通常指：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。