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丁雄律师

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马文婷律师

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相比于面对面的咨询，电话咨询通常更为经济。你可以根据需要选择是否继续使用这种服务

成都最新法律咨询

您好，我想咨询一下关于购房跳单的这个问题。前段时间我有通过一个中介看到了一套房，因为当时想着货比三家，所以也找了另外一家中介去看，但我没想到他们两家中介带我看的是同一套房，因为跟后一个中介聊的比较投缘，所以就跟后一个中介签订了购房合同，第一个带我看房的中介就没有从他那购房，但是今天他跟我说我这个行为叫做跳单是违法的，需要支付他费用，我想咨询一下他的这个说法是准确的吗？

一般都会有合同，而且如果实际发生这种情况的话也需要赔偿

发布于 2023-09-11 19:08:08

杨红伟10位律师已回复

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技校学校让我们实习，每天上班时间超过10小时，并且强制上一班是否违法。

违法，可以通过司法途径解决处理

发布于 2023-09-12 17:16:35

邱开志10位律师已回复

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在网上发布视频人家报警

网上发布侵权视频可能构成违法，对方可以报警

发布于 2023-09-24 00:19:51

杨红伟10位律师已回复

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成都律师·回复动态

史会涛

律师

昨天

服务 403次

已帮助 403人

问结完婚以后户口一定要迁到男方户口所在地吗？

答没有这种硬性规定，只是传统习惯上这样操作而已。

田洁

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3天前

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问把房子过户给父母要上税吗

答需要的，看是赠与过户还是买卖过户，都需要交。赠与过户需要交契税和印花税，买卖过户需要交契税、个税和增值税。

李泳

律师

9天前

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问校园霸凌，强制休学退学，在校患上精神疾病

答你好你这边可以起诉维权保障自己合法权益

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成都律师·法律指南

学法、懂法，用法！

自己贷款买的车以租代购租给别人靠谱吗

律师建议：当事人咨询自己贷款买的车以租代购租给别人靠谱吗。律师给予当事人回复，只要签订买卖，把相应的条款采购都能约定好。

律师建议：当事人之前订了酒店没有入住，现在不能退款，这个应当怎么维权律师给予当事人维护这个要看当初双方的约定有没有相关的不退款条款

律师建议：当事人咨询离婚了小孩要迁户口男方不同意怎么办。律师给当事人回复迁户籍必须要双方的同意。户籍部门才能迁户口。

律师建议：当事人咨询想辞职公司没买社保等问题。律师给予当事人回复。这种情况即使当事人主动离职，也因为公司违法在先而需要提供补偿金。

律师建议：当事人咨询你好，一般农村自建房占红线怎么处理？律师给予当事人回复，一般农村这种超过红线的各个地方的处理方式都不一样，有的是交了罚款进行处理。

成都律师·法律文章

冒用身份证入职的员工，发生工伤，是否可以认定为工伤？

如果企业没有为员工缴纳社会保险，则企业需要承担全部工伤保险责任。如果企业按照员工提供的虚假身份信息缴纳了社会保险，实践中存在三种不同的观点：第一种意见：单位不承担责任。这种观点认为，受伤员工不能享受工伤保险待遇，是因为员工过错造成的，用人单位不承担责任，上海地区多数判决持该意见。第二种意见：单位按照过错大小承担责任。这种观点认为，企业也负有入职审查的义务，需要根据实际情况按过错承担相应的责任，各地

企业法务

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2024年12月02日

员工使用虚假身份证入职，签订的劳动合同有效还是无效？

根据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，员工使用虚假身份证入职，故意告知用人单位虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，双方签署的劳动合同应认定无效。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

企业法务

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2024年11月30日

员工入职审查时，应审查哪些内容？可使用的入职审查途径有哪些？

（1）身份证：重点审查年龄及是否存在冒用他人身份证的情形。审查方式：核对身份证原件，仔细核对照片，要求员工在复印件上签字确认“本复印件系由本人XX提供，与原件一致”，另外可以考虑通过使用身份证阅读器来查验。（2）学历、资质证明：重点审查真实性。审查方式：通过教育部门官方网站或专门的职业资格证书查询网站。同样注意要求员工在复印件上按照上述要求签字。（3）工作经历：重点审查是否与招聘要求相符合。形式审

企业法务

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2024年11月29日

员工入职时给员工提供了宿舍和工作服，是否可以要求员工交押金？

不可以。劳动合同法当中有明确规定，不能扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者是其他名义向劳动者去收取财物，否则将受到相应的行政处罚。【实操建议】不要基于劳动关系向员工提供宿舍，可以考虑将宿舍低价出租给员工，基于民事租房合同收取一定的押金，或者直接让员工与房东签署租房合同。如果要免费向员工提供宿舍，可以通过报销的方式为员工承担租金。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单

企业法务

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2024年11月13日

工作过程中，发现员工提供的是虚假学历证书，用人单位应当怎么办

第一，请求确认劳动合同无效。劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。要注意证明员工提供了虚假学历，并留存好当时的招聘广告，证明岗位要求的学历。第二，单方解除劳动合同。劳动合同法第39条规定，因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经

企业法务

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2024年11月12日

员工入职提交入职资料，用人单位应如何操作，以规避相关风险？

员工入职提交入职资料，用人单位应如何操作，以规避相关风险？在员工提供的复印件中，要求员工手写：“本复印件与原件一致，系由本人XX提交”，并要求员工签字确认。签字时注意要求员工用公司提供的纸笔当面签字，用正楷书写，不得字迹潦草。【实操建议】员工入职时，建议要求员工在下列材料中签字：(1)简历(2)《员工信息登记表》(3)《员工入职告知书》(4)《员工培训记录》(5)“规章制度”签收文本(6)《劳动合

企业法务

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2024年11月10日

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