据《工伤保险条例》以及《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》，九级工伤伤残待遇如下，本人工资指工伤前 12 个月平均月缴费工资山西省人力...： 1. 一次性伤残补助金：9 个月本人工资，工伤保险基金支付，不解除劳动关系也可享有。 2. 一次性工伤医疗补助金：18 个月本人工资；一次性伤残就业补助金：9 个月本人工资。两项仅在职工提出解除或终止劳动关系时发放；距法定退休不足 5 年，每少一年递减 10%，达到退休年龄不再发放该两项待遇山西省人民...。 3. 其他法定待遇：医疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费由工伤保险基金按规定核销；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位发放；停工留薪期需要护理的，由单位负责陪护或支付陪护费；鉴定费、后续康复治疗费按规定承担山西省人民...。 4. 若单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。缴费基数不足导致待遇降低的，差额由单位补足山西省人力...。 举例说明（仅作测算参考，不代表最终金额）：本人缴费工资 6000 元，解除劳动关系情况下，三项伤残补助合计（9+18+9）×6000=216000 元，另叠加医疗费、停工留薪工资、护理费等。 赔偿总额受本人缴费工资、停工留薪时长、医疗支出、是否离职、年龄等变量影响，烧伤面积仅为伤情情况，不改变九级伤残法定赔偿月份标准。 本答复仅为法律标准说明，不构成赔偿承诺。

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

你好，在的，可与我详细沟通。

总结 本案属于工伤九级，伤情为三级烧伤，烧伤面积 12%～19%，按照山西省现行工伤标准，三项核心补助金合计为 36 个月本人工资。一次性伤残补助金为 9 个月本人工资；如果劳动者提出解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金 18 个月本人工资，一次性伤残就业补助金 9 个月本人工资。本人工资一般取工伤事故发生前十二个月的平均缴费工资。 除三项补助金之外，还可以主张医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费、后续创面修复治疗费用。烧伤案件往往后续治疗费用高，停工留薪周期较长，这部分金额需要结合住院时长、医嘱休养周期单独核算。如果距离法定退休年龄不足五年，医疗补助金、就业补助金会按相应比例递减。 单位已经缴纳工伤保险的，伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金发放；就业补助金由用人单位承担；单位没有参保，则全部待遇均由用人单位承担。需要保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历票据、工资流水作为证据。 法条 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为 9 个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为十八个月本人工资；一次性伤残就业补助金标准为九个月本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，两项补助金以五年为基数，每少一年递减百分之二十。

你好，具体什么情况能详细说说吗？

你好，具体情况可以详细沟通一下。

您好，我是京师深圳律师事务所的，有任何法律问题都可以随时沟通的

你好！这是要根据你的具体情况的

你好，可以沟通。

请详细讲一下相关的问题，方便为你分析

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

山西省九级烧伤工伤赔偿按法定项目核算，结合本人工资与社平工资确定具体金额。 法律分析 山西省九级工伤赔偿严格执行《工伤保险条例》及山西省本地实施细则，12%~19%体表面积三级烧伤经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残的，赔偿项目包含法定固定项与据实核算项。一次性伤残补助金为全国统一标准，即9个月的本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于社平工资300%按300%核算，低于社平工资60%按60%核算。劳动合同终止或本人提出解除劳动关系时，山西省统一执行一次性工伤医疗补助金为18个月本人工资、一次性伤残就业补助金为9个月本人工资，两项合计27个月本人工资。据实核算项包含停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费，其中停工留薪期按烧伤对应的医疗期确定，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。 解决办法 你第一时间整理全部工伤相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定九级伤残的正式结论、烧伤诊疗的完整病历、全部医疗费用票据、工伤前12个月的工资流水，形成完整的证据链，精准核算各项赔偿金额。你先向工伤保险经办机构提交材料，申请核报一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等由基金支付的项目，确保基金支付部分足额拨付。针对应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费，你直接向用人单位明确提出支付要求，按法定核算标准列明各项金额，要求对方在规定时限内足额支付。若用人单位拒不支付对应款项，你直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上全部证据材料，主张用人单位按法定标准支付全部应付赔偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍拒不履行，你直接向人民法院申请强制执行，由法院依法划扣对应款项，确保全部赔偿足额到位。你全程留存所有材料副本，所有流程严格按法定时限推进，不接受用人单位提出的低于法定标准的赔偿方案，完全依托法定程序主张权益，确保九级伤残对应的全部工伤赔偿足额兑付。

您好，结合山西省现行工伤规定，九级工伤（三级烧伤12%-19%） 的赔偿分两种情况：前提是已经拿到劳动能力鉴定九级结论。 1、不解除劳动关系： 仅工伤保险基金发放【一次性伤残补助金：9个月本人缴费工资】，保留岗位，正常发放工资、享受工伤医疗待遇。 2、职工提出解除/终止劳动关系（一次性拿全部三项补助金）： • 一次性伤残补助金：9个月本人工资（工伤保险基金支付） • 一次性工伤医疗补助金：18个月本人工资（工伤保险基金支付） • 一次性伤残就业补助金：9个月本人工资（用人单位承担） 三项合计：36个月本人工资，这个基数是受伤前12个月平均工伤保险缴费工资。 ⚠️ 额外还有几项实报实销/另行计算的待遇： ① 医疗费：符合目录的工伤医疗费由基金报销； ② 停工留薪期工资：烧伤一般停工留薪期较长，按受伤前原工资标准发放，单位按月支付； ③ 住院伙食补助、护理费、交通费：根据住院天数、护理情况核算； ④ 后续疤痕修复的工伤后续治疗费，也可以一并主张。

你好，具体什么情况？有什么问题？

山西省九级工伤（三级烧伤12%-19%）核心赔偿为 36个月本人工资（解除劳动关系前提）。 · 一次性伤残补助金：9个月本人工资（基金支付）。 · 一次性工伤医疗补助金：18个月本人工资（基金支付）。 · 一次性伤残就业补助金：9个月本人工资（单位支付）。 计发基数：按受伤前12个月平均缴费工资计算（以2025年山西社平8327元为例，保底4996.2元，封顶24981元）。另有权主张停工留薪期工资（原待遇不变）、医疗费（基金支付）及住院伙食补助（省内20元/天）。若单位未依法参保，上述全部费用由单位承担。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，可以具体说你下你的诉求和案件情况。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题。

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按河北标准算。九级工伤主要看三笔钱：一次性伤残补助金：本人工资×9个月，工伤保险基金出。一次性工伤医疗补助金：河北上年度月均工资×14个月，约95116元，基金出。一次性伤残就业补助金：河北上年度月均工资×6个月，约40764元，用人单位出。后两笔有个前提——劳动合同到期终止，或你自己提出解除合同才拿得到。继续上班一般先拿第一笔。这里的“本人工资”，指受伤前12个月平均月缴费工资。单位没按实际工资交社保的，差额可以要求单位补足。除了这三笔，还能主张：医疗费：符合工伤目录的实报实销。停工留薪期工资：养伤期间原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月。住院伙食补助：省内20元/天、省外35元/天。异地就医交通食宿费：经同意后按规定报销。护理费、辅助器具费：符合条件的另算。粗算一下：只拿一次性伤残补助金是9个月工资；离职时三笔加起来约29个月工资。比如月缴费工资6000元，离职总额大概17.4万，还没算医疗费和停工资。

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

需要具体描述遇到的法律问题，然后帮你进行分析。

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您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

这个呢工伤赔偿要看你工资的具体金额和休息的具体天数。

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下

您好，烧伤面积达12％至19％已被鉴定为九级伤残的，工伤赔偿金额与您的本人工资直接挂钩，并非固定数字。按现行规定，九级伤残可享三项核心待遇：一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；二是一次性工伤医疗补助金，山西省标准为18个月本人工资；三是一次性伤残就业补助金，山西省标准为9个月本人工资。后两项以您与单位解除或终止劳动关系为前提，分别由工伤保险基金和用人单位支付。三项合计为36个月本人工资，例如月工资5000元，仅这三项即约18万元；月工资6000元约21.6万元。此外，无论是否离职，您还可主张医疗费、康复费、住院伙食补助费、经批准异地就医的交通食宿费、停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超12个月）及护理费等，这些项目实报实销或按标准另行计算。需注意三点：其一，计算基数为解除或终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资，低于当地社平工资60％的按60％计算；其二，距法定退休年龄不足5年的，两项一次性补助金每少1年递减10％；其三，须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位未在30日内申请认定的，您本人可在1年内直接申请，单位未参保的，全部待遇由单位自行承担。建议先核对缴费基数，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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