员工盗窃如何追究其责任

员工盗窃行为发生后，需依据盗窃财物价值和具体情节追究责任。若未达犯罪标准，按《治安管理处罚法》处理，可处拘留和罚款；达到犯罪标准，则依《刑法》以盗窃罪定罪量刑。同时，用人单位还可依法解除劳动合同，要求员工赔偿损失。在处理此类问题时，要注意固定证据、遵循法律程序。

一、员工盗窃如何追究其责任

当员工出现盗窃行为时，可从法律和用人单位两个层面追究其责任。

1、法律层面

首先要看盗窃财物的价值和具体情节。如果盗窃数额未达到当地盗窃罪的立案标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若盗窃数额达到当地盗窃罪的立案标准，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2、用人单位层面

用人单位可以依据单位的规章制度，对盗窃员工进行处理。一般情况下，员工盗窃属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。用人单位还可以要求盗窃员工赔偿因其盗窃行为所造成的经济损失。

二、员工盗窃达到多少金额可追究刑事责任

员工盗窃达到一定金额会被追究刑事责任，但具体金额标准并非全国统一。

1、一般标准

根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省级高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

2、特殊情形

即使盗窃金额未达到上述标准，但如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，也会以盗窃罪追究刑事责任。多次盗窃是指两年内盗窃三次以上；入户盗窃是指非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃；携带凶器盗窃是指携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃；扒窃是指在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物。

三、用人单位追究员工盗窃责任的流程

用人单位追究员工盗窃责任，需要遵循一定的流程。

1、发现与初步调查

当发现员工可能存在盗窃行为时，用人单位应及时进行初步调查，通过查看监控录像、询问相关人员等方式，固定初步证据。要注意保护现场，避免证据被破坏。

2、报案

如果初步调查显示员工的盗窃行为可能构成违法犯罪，用人单位应及时向公安机关报案。在报案时，要详细提供相关证据和线索，协助公安机关开展工作。

3、内部处理

在公安机关调查的同时，用人单位可以依据单位的规章制度对员工进行内部处理。如果员工的行为构成严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要遵循法定程序，提前通知员工，并出具解除劳动合同的证明。

4、要求赔偿

用人单位可以要求盗窃员工赔偿因其盗窃行为所造成的经济损失。如果员工拒绝赔偿，用人单位可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。在民事诉讼中，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和数额。

员工盗窃行为的责任追究涉及法律和用人单位多个方面。在处理此类问题时，要严格依据法律法规和单位规章制度，确保责任追究的合法性和公正性。如果您在员工盗窃责任追究方面还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据、民事诉讼的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。