保安盗窃属于利用职务侵占

保安盗窃是否属于利用职务侵占需分情况判断。若保安基于职务对财物有管理、控制等权限，其盗窃行为可能构成职务侵占；若仅因工作便利而实施盗窃，一般构成盗窃罪。判断关键在于区分“利用职务便利”和“利用工作便利”，这对定罪和量刑有重要影响。

一、保安盗窃属于利用职务侵占

保安盗窃并不一定都属于利用职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于保安而言，判断其盗窃是否构成职务侵占，关键在于是否“利用职务上的便利”。

1、利用职务便利的情形

如果保安在工作中对特定财物具有管理、控制等权限，例如保安负责看守仓库，对仓库内的财物有保管职责，此时其将仓库内的财物非法占为己有，就可能构成职务侵占。因为这种情况下，保安是利用了自己职务赋予的对财物的管理权力实施了盗窃行为。

2、区分职务便利与工作便利

要注意区分“利用职务便利”和“利用工作便利”。如果保安只是因为工作在某个场所，有机会接触到财物，但并没有对财物的管理权限，其盗窃行为就不能认定为职务侵占，而应认定为盗窃罪。例如，保安在巡逻过程中，趁无人注意将公司办公室内的物品偷走，这只是利用了工作带来的便利条件，而不是职务上的管理权限，所以不构成职务侵占。

二、保安盗窃构成职务侵占的认定标准

认定保安盗窃构成职务侵占，需要满足一定的标准。保安所在的单位必须符合职务侵占罪的主体要求，即公司、企业或者其他单位。保安必须实施了将本单位财物非法占为己有的行为。

1、数额标准

根据相关法律规定，职务侵占罪有数额较大的要求。一般来说，数额在六万元以上的，认定为数额较大。如果保安盗窃的财物达到了这个数额标准，且符合利用职务便利的条件，就可能被认定为职务侵占罪。

2、主观故意

保安必须具有非法占有本单位财物的主观故意。也就是说，保安是明知自己的行为会侵犯单位的财产权益，仍然积极实施盗窃行为。如果保安是因为误解或者其他非故意的原因导致财物的占有，不构成职务侵占罪。

三、保安盗窃不构成职务侵占的情况

很多时候，保安的盗窃行为并不构成职务侵占。如前面所述，当保安只是利用工作便利而非职务便利实施盗窃时，就不构成职务侵占。

1、工作便利的盗窃

保安在工作过程中，可能会因为在单位内活动的便利性而接触到财物，但这并不等同于具有职务上的管理权限。例如，保安在公司大楼内巡逻，看到某办公室门未锁，便进入偷走了里面的财物。这种情况下，保安只是利用了在大楼内工作的便利，而没有利用职务赋予的对财物的管理权力，所以应认定为盗窃罪。

2、非本单位财物的盗窃

如果保安盗窃的财物不属于本单位，也不构成职务侵占。比如，保安在小区外看到一辆自行车，将其偷走，这种行为与职务侵占无关，应按照普通的盗窃罪进行处理。

综上所述，保安盗窃是否属于利用职务侵占需要根据具体情况进行判断。关键在于区分是利用职务便利还是工作便利，以及财物是否为本单位财物等因素。在实际法律应用中，还有很多复杂的情况，比如保安与其他人员勾结实施盗窃该如何定罪，不同数额的盗窃行为量刑有何不同等问题。如果您遇到相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。