怎样定义职务侵占行为呢

职务侵占行为是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。其定义需从主体、行为、数额等方面明确：主体限定为单位人员；行为表现为利用职务便利实施非法占有财物的行为；且数额需达到一定标准方可构成犯罪。在认定该行为时，需结合多方面因素综合判断，这其中涉及法律适用、证据收集等具体问题。

一、怎样定义职务侵占行为呢

职务侵占行为是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

1、主体方面

职务侵占行为的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司一般是指依照《中华人民共和国公司法》规定设立的有限责任公司和股份有限公司；企业则涵盖除上述公司以外的其他以营利为目的的经济组织；其他单位是指公司、企业之外的非营利性组织等。

2、行为方面

必须是利用职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件，比如主管、管理、经手单位财物的便利。非法占为己有则包括将财物私下转移归自己所有、擅自使用单位资金获利后据为己有等多种形式。

3、数额方面

根据相关法律规定，侵占的财物数额达到一定标准才构成职务侵占罪。不同地区可能会根据经济发展水平等因素在具体数额标准上存在差异。

二、职务侵占行为的认定标准是什么

职务侵占行为的认定标准涉及多个方面，需要综合判断。

1、主观故意

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。这种故意是直接故意，即明知自己的行为会侵犯单位财物所有权，并且希望这种结果发生。比如，员工故意伪造报销凭证骗取公司资金，其主观上就是具有非法占有的故意。

2、利用职务便利的程度

要判断是否真正利用了职务上的便利。如果只是因为工作环境熟悉等原因，而不是基于职务赋予的权力、职责来获取财物，一般不认定为职务侵占。例如，保洁人员趁无人注意，拿走公司办公室的贵重物品，由于其工作并不涉及主管、管理、经手该财物的职务便利，可能不构成职务侵占。

3、财物的性质和归属

所侵占的财物必须是本单位的财物，包括动产和不动产等。对于一些权属存在争议的财物，需要准确界定其是否属于单位所有，才能判断是否构成职务侵占。

三、哪些情况容易被误判为职务侵占行为

在实践中，有些情况容易被误判为职务侵占行为。

1、正常的业务往来纠纷

在商业活动中，可能会因为合同履行、货款结算等问题产生纠纷。比如，供应商与公司之间就货物质量、价款等存在争议，供应商暂时扣留公司支付的部分货款，这种情况可能被公司误解为职务侵占，但实际上属于正常的商业纠纷。

2、借用与侵占的混淆

员工因工作需要借用单位财物，在归还过程中可能出现延迟等情况。如果没有非法占有的故意，只是因为疏忽或者客观原因未能及时归还，不能简单认定为职务侵占。例如，员工借用公司的设备用于出差，出差回来后因工作繁忙忘记归还，不能直接认定为职务侵占。

3、财务处理不规范

公司内部财务制度不完善，导致财务处理不规范。比如，财务人员在记账时出现错误，将一笔款项记录错误，可能会被误解为职务侵占。这种情况下，需要仔细审查财务处理的过程和原因，不能仅凭表面现象认定。

综上所述，准确认定职务侵占行为需要从多个方面进行综合考量。在实际生活中，还存在职务侵占行为的量刑标准如何确定、职务侵占行为与挪用资金行为的区别等相关问题。如果您在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答法律问题。