在外挂职涉及职务侵占吗

在外挂职是否涉及职务侵占，需依据具体情况判断。若挂职人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，则可能构成职务侵占；若未出现此类行为，则不涉及职务侵占。这需综合考虑挂职人员的职责、行为表现以及相关法律规定等因素。

一、在外挂职涉及职务侵占吗

在外挂职不一定涉及职务侵占，需要根据具体情况来判断。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、可能涉及职务侵占的情况

如果挂职人员在挂职期间，利用其在挂职单位所担任职务的便利条件（例如管理财物、经手业务等），将挂职单位的财物非法占为己有，且达到法律规定的数额标准，那么就可能构成职务侵占罪。例如，挂职人员负责单位采购工作时，通过虚报采购金额、伪造采购合同等方式骗取单位资金归个人所有，即属于此类情形。

2、不涉及职务侵占的情况

若挂职人员严格遵守挂职单位的规章制度，且未利用职务便利实施非法占有单位财物的行为，则不涉及职务侵占。例如，挂职人员仅参与调研、学习等工作，不涉及财物管理等可能引发职务侵占的环节，通常不会出现职务侵占问题。

二、在外挂职构成职务侵占的认定标准

在外挂职构成职务侵占有明确的认定标准。主体方面，必须是在挂职单位具有一定职务的人员。行为上要利用职务便利。最后，要有非法占有单位财物的目的和行为。

1、主体认定

挂职人员只要在挂职单位担任了一定职务，就符合职务侵占罪的主体要求。这里的职务不论高低，关键是具有一定的职责和权限。比如，挂职担任部门助理，有协助管理部门财物的职责，就属于该罪的主体范围。

2、利用职务便利

这是认定的关键要素之一。利用职务便利是指利用自己在挂职单位职务上主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件。例如，挂职人员负责单位的仓库管理，利用其对仓库货物的管理权，私自将货物变卖获利，就属于利用职务便利。

3、非法占有财物

必须有将单位财物非法占为己有的行为，并且数额达到较大标准。根据相关法律规定，数额较大的起点一般为六万元以上。比如，挂职人员通过虚构业务报销费用，累计骗取单位资金八万元，就可能构成职务侵占。

三、在外挂职如何避免职务侵占风险

在外挂职人员可以通过多种方式避免职务侵占风险。这不仅有利于自身的职业发展，也有助于维护挂职单位的正常秩序。

1、加强法律学习

挂职人员应主动学习相关法律法规，特别是关于职务侵占等经济犯罪的法律规定。了解法律的红线和后果，增强法律意识。例如，参加单位组织的法律培训课程，或者自行学习相关法律条文和案例。

2、规范工作流程

严格按照挂职单位的工作流程和规章制度办事。在涉及财物管理、业务操作等方面，要做到公开透明、手续完备。比如，在报销费用时，要提供真实有效的票据和相关证明材料，经过正常的审批流程。

3、增强廉洁意识

树立正确的价值观和职业道德观，自觉抵制各种利益诱惑。时刻保持廉洁自律，不贪图小便宜。例如，拒绝接受供应商的回扣、贿赂等不正当利益。

综上所述，在外挂职是否涉及职务侵占要具体情况具体分析，同时挂职人员要了解职务侵占的认定标准并积极采取措施避免风险。在实际生活中，还可能存在挂职人员对职务权限理解不清、单位监管不到位等引发的法律问题。如果您在挂职过程中遇到类似法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。