职务侵占是不是故意犯罪

职务侵占属于故意犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且达到一定数额标准的行为。该罪行的主观要件表现为直接故意，并且行为人具有非法占有单位财物的明确意图。这种故意体现为行为人清楚认识到其行为将侵害单位财产所有权，却仍然主动实施相关行为。下文将围绕职务侵占是否构成故意犯罪及相关法律问题进行深入分析。

一、职务侵占是不是故意犯罪

职务侵占是故意犯罪。职务侵占罪在主观方面是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

1、主观故意的体现

行为人必须明确认识到自己的行为系非法占有本单位财物，并且积极追求此种结果的发生。例如，公司的财务人员在清楚了解自身职责为妥善管理公司资金的情况下，却故意将公司一笔款项转入个人账户用于私人消费，这明显体现了其主观上的故意。

2、非法占有的目的

这种故意还伴随着非法占有的目的。非法占有不仅仅是暂时的挪用，而是意图永久地剥夺单位对财物的所有权。比如，企业的销售人员，将客户支付的货款私自截留，不交给公司，并且没有归还的打算，这就是以非法占有为目的的故意行为。

3、与过失行为的区别

如果是因为疏忽大意或者其他非故意的原因导致单位财物出现损失，并不构成职务侵占罪。例如，会计在记账时不小心记错了账目，导致公司资金出现短暂的账面不符，但及时发现并纠正，这就不属于职务侵占的故意犯罪行为。

二、职务侵占故意犯罪的认定标准

认定职务侵占故意犯罪需要从多个方面进行考量。

1、行为人的认知

要判断行为人是否明知自己的行为会侵犯单位的财产权益。比如，在一些复杂的业务操作中，行为人是否了解相关的财务制度和规定，如果明知违反规定会导致单位财物被非法占有，却仍然实施行为，就具备了故意的认知要素。

2、行为的表现形式

行为人的具体行为方式也能反映其故意。例如，通过伪造单据、虚报费用等手段来骗取单位财物，这些行为明显是经过策划和故意实施的。

3、非法占有的时间和程度

判断行为人是否有长期非法占有单位财物的意图。如果行为人将单位财物用于个人投资，并且在较长时间内没有归还的迹象，这就更能证明其故意非法占有的意图。

三、职务侵占故意犯罪的法律后果

职务侵占故意犯罪会带来一系列严重的法律后果。

1、刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2、民事赔偿

除了刑事处罚，犯罪行为人还需要对单位进行民事赔偿。单位有权要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因此遭受的经济损失。例如，因职务侵占导致单位资金链断裂，造成的经营损失等。

3、职业信誉受损

一旦被认定为职务侵占故意犯罪，行为人在行业内的职业信誉将受到严重损害，可能会失去工作机会，并且在未来的职业发展中受到极大的限制。

综上所述，职务侵占是故意犯罪，有其明确的认定标准和严重的法律后果。在实际生活中，还存在如职务侵占故意犯罪的证据收集有哪些难点、职务侵占故意犯罪的量刑与侵占数额具体是怎样对应的等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。