偷公司东西是否算职务侵占

窃取公司财物未必构成职务侵占罪。职务侵占罪特指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有且达到一定数额标准的行为。而若窃取公司财物未利用职务便利，则可能构成盗窃罪。判断是否构成职务侵占罪需综合考虑是否利用职务便利、非法占有财物的数额是否达到法定标准等关键因素。

一、偷公司东西是否算职务侵占

偷公司东西不一定算职务侵占。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、利用职务便利是关键

当行为人窃取公司财物时，若利用了其在公司担任主管、管理或经手本单位财物的便利条件，则可能构成职务侵占罪。例如，仓库管理员利用其管理仓库货物的职务便利，私自将货物窃取并变卖，这种情况便符合职务侵占罪中关于利用职务便利的构成要件。

2、未利用职务便利的情况

如果行为人未利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式获取公司财物，则不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪。例如，普通员工趁公司无人之际潜入财务室盗取现金，其行为与自身职务无关，应当以盗窃罪论处。

3、数额标准

构成职务侵占罪还要求非法占有的财物数额达到一定标准。不同地区对于数额较大的标准可能有所差异，一般来说，达到六万元以上才会被认定为数额较大。

二、偷公司东西构成职务侵占的认定条件

要认定偷公司东西构成职务侵占，需要满足一定的条件。

1、主体条件

必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括国有公司、集体企业、私营企业等各种性质的单位。

2、行为特征

行为人必须利用了职务上的便利。这种便利包括主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件。主管是指对单位财物有调拨、安排、使用等决定权；管理是指对单位财物进行保管、处理等；经手是指因工作需要在一定时间内控制单位财物。

3、主观故意

行为人主观上具有非法占有本单位财物的故意，并且希望这种结果发生。如果只是临时借用，没有非法占有的目的，则不构成职务侵占。

4、数额要求

如前面所述，非法占有的财物数额要达到数额较大的标准，才构成职务侵占罪。

三、偷公司东西不构成职务侵占的情形

存在一些偷公司东西但不构成职务侵占的情形。

1、非单位人员的行为

如果偷公司东西的人不是公司、企业或者其他单位的人员，那么显然不构成职务侵占。例如，外部人员潜入公司盗窃财物，应按普通的盗窃罪处理。

2、未利用职务便利

前面已经提到，若行为人没有利用职务上的便利，而是通过其他手段获取公司财物，不构成职务侵占。比如，清洁人员在打扫卫生时，趁人不备拿走公司的贵重物品，其行为与自身清洁工作的职务无关，不构成职务侵占。

3、数额未达标准

即使行为人利用了职务便利偷公司东西，但如果非法占有的财物数额未达到职务侵占罪所要求的数额标准，也不构成职务侵占罪。不过，可能会受到公司内部的纪律处分或者治安管理处罚。

总之，判断偷公司东西是否构成职务侵占需要综合多方面因素考量。在实际生活中，还可能存在一些复杂的情况，比如职务行为与非职务行为交织等。如果遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。