打击报复会计统计人员罪

　　打击报复会计、统计人员罪（完整版普法）

　　一、法条原文（刑法第255条）

　　公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

　　二、犯罪构成（谁、做什么、为什么、后果）

　　1.主体（谁能犯）

　　-仅限单位领导人：公司/企业负责人、事业单位/机关/团体的领导、法定代表人、厂长、经理、主管等。

　　-普通员工、非领导不构成本罪。

　　2.主观（怎么想）

　　-直接故意：明知对方是依法履职、抵制违法，仍故意打击报复；过失不构成。

　　-目的：报复、压制、逼其就范（如做假账、虚报数据）。

　　3.客体（侵犯什么）

　　-双重客体：会计/统计人员的人身/劳动权利+国家会计、统计管理制度。

　　4.客观（做了什么）

　　-针对依法履职、抵制违法的会计/统计人员（如拒绝做假账、拒报虚假统计数据）。

　　-实施打击报复行为（常见手段）：

　　-职务打压：降级、撤职、调离、停职、解聘。

　　-经济克扣：降薪、扣奖金/津贴、停福利。

　　-精神迫害：公开辱骂、威胁、诽谤、孤立、剥夺晋升/评优。

　　-其他：诬告、刁难、穿小鞋、逼其辞职。

　　-必须达到情节恶劣才入刑（不是一般报复就犯罪）。

　　三、“情节恶劣”认定（立案标准）

　　司法实践/立案参考（无专门司法解释，参照报复陷害罪）：

　　1.手段恶劣（多次、公开、胁迫）。

　　2.致受害人精神失常、自杀/自残、重伤、失业、名誉严重受损。

　　3.致会计/统计不敢履职、数据造假、工作瘫痪。

　　4.打击报复多人、屡教不改、造成恶劣社会影响。

　　5.致国家/单位重大经济损失、数据严重失真。

　　四、典型案例（真实场景）

　　-厂长要求会计无凭证冲销货款，会计拒绝；厂长当众辱骂、停职、克扣津贴，致会计精神抑郁。法院判打击报复会计人员罪，有期徒刑1年，缓刑1年。

　　-局长逼统计员虚报产值，统计员抵制；局长将其调去保洁、扣绩效、公开诋毁。属情节恶劣，可立案追诉。

　　五、与其他罪区别（不混淆）

　　-与报复陷害罪（刑法254条）：

　　-报复陷害：主体是国家机关工作人员，对象是控告人、申诉人、批评人、举报人。

　　-本罪：主体是单位领导人，对象是会计/统计人员（因履职抵制违法）。

　　-与诬告陷害罪：本罪是打击报复履职行为；诬告陷害是捏造犯罪事实陷害。

　　六、法律保护与救济（会计/统计人员）

　　1.会计法/统计法保护：单位负责人不得对依法履职会计打击报复；违者行政处分+民事赔偿；构成犯罪追究刑责。

　　2.维权路径：

　　-向财政/统计部门、纪检监察、上级单位投诉。

　　-申请劳动仲裁、民事诉讼（索赔、恢复岗位）。

　　-情节恶劣→向公安机关报案，追究刑事责任。

　　七、一句话总结

　　单位领导报复依法履职、拒做假账/假数据的会计/统计，手段狠、后果重，就是犯罪，最高判3年。