员工不“辞”而别，公司可以自行解除劳动合同吗？

　　基本案情：小王入职某钢铁公司，双方签订劳动合同，约定小王在操作岗位上工作。工作过程中，小王因疑似职业病而与公司协商调岗，后调岗未实际执行，双方对于原因各执一词。后小王虽继续在操作岗位上工作，但经常出现脱岗等不服从管理行为。2022年3月，因小王怠工且未出席班前会，工段长要求其回家反省，双方发生口角后小王便自行离岗回家。2022年5月，公司遂向小王寄送解除劳动合同通知，在小王离岗回家至劳动合同解除期间内，公司没有通知或催告小王返岗，小王亦未联系公司。2023年11月，小王经仲裁后，诉至法院要求某钢铁公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金等。

　　法院审理：天津三中院经审理认为，双方因考勤管理方面矛盾，多次发生分歧，公司要求小王离岗，后小王离岗长达50余天，其虽非故意缺勤，但亦超过了一般的合理期间，而公司在此期间内未曾联系小王返岗工作，亦未告知其缺勤性质的认定及后果，仅以小王曾表示不回来径行解除劳动合同，对此双方均有处理不当的责任。双方因缺乏充分有效沟通，形成积怨以致合同难以为继，且均无继续履行合同的意愿，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形，钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终，经过法院多方耐心调解，公司自愿支付经济补偿金，案件得以有效化解。