公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办

　　公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办

　　若贵司未能交代清楚而对您进行了职务及薪酬上的恶意调整，您首先应当尝试与贵司进行有效沟通，并通过有力言辞将您所感受到的困扰，以及您期望得到的解决方案传达给对方。

　　与此同时，为更好地维护您自身的合法权益，建议全面收集各类相关证据。

　　此类证据应包括但不仅限于劳动契约书，工资单据，个人绩效评估资料，工作信函以及网络聊天记录等等。

　　其中之一便是那些能够明确展示出您之前岗位性质，所得薪酬以及工作力道的依据。

　　倘若贵司是经由高层会议或者正式通告发布了对您降职降薪的决定，那么妥善保管好相关的文字性文件也是至关重要的环节。

　　当我们了解公司无故降薪降职该如何要求赔偿员工后，还需关注一些相关要点。比如，在收集证据方面，除了常见的工资条、工作安排记录等，与领导关于降薪降职沟通的聊天记录、邮件等也是关键证据。另外，若公司以调岗为由降薪降职，员工不同意调岗该怎么办呢？这涉及到对劳动合同中工作内容约定的理解和适用。