“补缴社保”涉诈骗，入职等于半只脚入刑

　　近期龙律师接到了很多期涉及诈骗罪的委托，涉案的人员都是入职了一些补缴社保的公司，结果公司业务涉及诈骗。

　　我们这期分享一下这种职业或者是职位，它涉及到的法律风险。

　　首先总结一下：

　　在“无资质、无能力”的社保补缴公司中，基层员工只要“明知公司造假仍参与销售或操作”，即存在被认定为诈骗罪共犯的现实风险；是否入罪取决于主观故意、参与深度及涉案金额，而非“只是打工”。2025年5月1日生效的法释〔2025〕4号已将“虚构劳动关系补缴社保”明确列为诈骗手段，广州警方已据此批量抓捕，基层员工不能再用“我只是业务员”自我免责。

　　风险分级与法律依据

　　1.主观明知＋直接操作＝共犯

　　司法解释：明知公司无真实用工，仍协助伪造劳动合同、工资流水，即属“帮助他人虚构劳动关系骗取国家社保待遇”，金额累计6千元即可立案。

　　量刑：金额6千–10万元，三年以下；10–50万元，三至十年；50万元以上，十年以上或无期。

　　广州案：多名业务员因“拉人头”金额超10万元，已被刑拘。

　　2.仅销售、未直接造假

　　若仅负责电话推销、客户签约，但明知公司无真实补缴能力，仍可能被认定为“帮助犯”，量刑可降一档，但同样留案底。

　　3.“不知情”抗辩

　　需满足：入职时间短、无培训造假内容、未接触虚假资料；但实践中，入职培训PPT、话术本、客户投诉记录均可推定“应当知道”。

　　4.不起诉或缓刑条件

　　首犯、从犯、退缴违法所得、配合调查，可争取相对不起诉或缓刑；但需退赔全部提成及客户损失。

　　实务建议（基层员工自救）

　　1.立即留痕：保存劳动合同、工资条、培训资料，证明自己仅为“执行层”。

　　2.止损离职：发现公司无真实补缴能力，应在一个月内书面辞职并留存离职证明。

　　3.主动退赃：如已领取提成，尽快退至公安机关指定账户，可争取从宽处理。

　　4.报案自保：向经侦大队举报公司诈骗，提供内部操作流程，可认定为立功。

　　一句话总结

　　2025年起，社保补缴诈骗入罪门槛极低；基层员工只要“知情＋参与”，就可能被认定为共犯。发现异常立即离职、退赃、举报，是避免刑责的唯一出路。