六安律师

律师建议：如果已经订立了赔偿协议，对方也没事的，一般不会再找你了，如无一次性补偿协议，如果有证据证明是此次事故引起的后续治疗费用，可以要求你赔偿，最好协商处理

律师建议：在工作一年后遭遇非法辞退，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议： ### 一、了解法律规定 * 查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇和赔偿的相关规定，了解自己在法律上的权益和可能的救济途径。 ### 二、与用人单位协商 * 尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。 * 在协商过程中，可以提出要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等主张。 * 注意保留协商过程中的相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。 ### 三、申请劳动争议调解或仲裁 * 如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * 在申请仲裁时，需要提供与用人单位存在劳动关系以及被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知书等。 * 如果没有直接证据，可以尝试提供其他间接证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等。 * 劳动争议仲裁委员会会开庭审理案件，并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 ### 四、提起诉讼 * 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。 * 在诉讼过程中，需要向法院提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。 ### 五、收集并保存证据 * 在整个维权过程中，收集并妥善保存与辞退相关的证据至关重要。 * 这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，从而支持劳动者的主张。 ### 六、寻求法律援助 * 如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。 * 可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，并让专业律师提供法律建议和援助。 总之，被非法辞退后，劳动者应当保持冷静和耐心，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，可以有效地维护自己的合法权益。

律师建议：倘若某家公司的公示账户中并无余额可供执行，依据相关法律法规，法院将可能采取各类策略以确保案件的执行能得以顺利推进。 首先，法院将会依次清查该公司存在的其他各类财务状况，这其中不仅涵盖了诸如房地产、机动车以及各类生产设备之类的固定资产，更包含了涉及各项发明专利、商标等在内的无形资产范畴。与此同时，法院亦会严格审查公司现阶段的对外债权及投资权益是否真实可靠。 其次，在深究过程中，法院还需尽可能挖掘出这些公司的股东是否曾经存在未足额出资或者抽逃出资的违法情况。若经查证属实，则该公司的股东们将可能不得不为其行为所造成的后果负担相应的偿付责任。此外，若在清查过程中发现企业有意通过各种手段恶意转移自有财产乃至试图逃避司法执行，法院有权对相关责任人采取拘留、罚款等强制性惩戒措施。

律师建议：若有他人屡次对您进行骚扰，您可采取如下应对措施：首要步骤是尽力搜集所有与此事有关之确切证据，如涉及到短信，通话记录或社交媒体留言等。 其次，务必以清晰明了之措辞明确告知对方停止该不当行为，若此种警告未能产生预期效果，您有权向当地警方机构报告此事并请求帮助。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 当遭遇他人频繁骚扰时，首先需收集确凿证据，如骚扰短信、通话记录或社交媒体留言等。这些证据是后续采取行动的关键。请务必妥善保存，以备不时之需。同时，考虑向相关部门或法律机构咨询，了解自身权益和应对策略。在必要时，采取法律手段维护自身权益，确保不再受到骚扰。

律师建议：根据你的描述，这些是他对你的借款，报警是没用的。你可以去法院起诉他还款。如果担心对方没有收入还款的周期比较长，那么该去找能跟他说得上话的人，看看能不能帮忙说服他还款？