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成都律师·法律文章

借钱，为什么一定要约定律师费！
在民间借贷纠纷中，出借人和借款人在借款合同中约定如借款人未按时还款需承担违约费用（包含律师费）能否得到支持？现《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第29条中规定的等其他费用（如应支付的服务费、咨询费、管理费），实质是借款人为获得借款支付的成本，性质上与利率无异，会将其和逾期利息、违约金一并审查，防止当事人变相规避利率保护上限的规定，非法获取高息。而合同约定，如律师费、诉讼保全
#债权债务

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2025年03月09日

成都最新法律咨询

当事人：小孩子不小心在学校弄伤同学怎么处理
小孩在学校不小心弄伤别的孩子，怎么处理小孩在学校不小心弄伤别的孩子，可按以下步骤处理： 紧急处理 确保安全：第一时间查看受伤孩子的状况，若伤势严重，立即联系学校医务室或拨打120急救电话，确保孩子得到及时救治。 保护现场：尽量保留事故现场的原状，如事故发生地点的照片、周围环境情况等，这些证据可能有助于后续责任认定。 沟通与协商 对方家长：主动与受伤孩子的家长取得联系，诚恳地表达歉意，说明事情的大致经过，并询问孩子的伤势情况。沟通时保持冷静、客观，避免推卸责任或情绪化表达。 了解详情：向自己的孩子和老师详细了解事情的完整经过，包括起因、经过、结果等，以便更准确地判断责任。 协商解决方案：与对方家长就赔偿、道歉、后续关怀等问题进行协商。主动承担合理的医疗费用、护理费、交通费等损失，并可根据情况提出登门道歉、送礼物等补偿措施，表达诚意。 责任认定与赔偿 明确责任主体：根据法律规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。若学校未尽到教育、管理职责，也可能承担补充责任。具体责任划分需结合实际情况判断。 协商赔偿金额：若双方就赔偿金额达成一致，可签订书面协议，明确赔偿内容、支付方式和时间等。若协商不成，可通过学校调解或法律途径解决争议。 后续关怀 关心受伤孩子：在受伤孩子康复期间，可通过电话、信息或探望等方式表达关心，询问恢复情况，让孩子感受到善意和诚意。 教育自己的孩子：引导孩子认识错误，学会承担责任，教育孩子尊重他人、注意安全，避免类似事件再次发生。 在整个处理过程中，保持冷静、诚恳的态度，积极承担责任，有助于妥善解决问题，同时也能为孩子树立正确的价值观和责任感。
发布于 2026-01-07 11:13:28
李鑫 43 位律师已回复
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在私人工厂上班患心肌梗死，做手术老板要负担医药费吗
在私人工厂上班患心肌梗死，做手术老板是否负担医药费，需根据具体情况判断。具体如下： 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位，突发心肌梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工厂已缴纳工伤保险，相关救治费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用包括医药费等均由工厂承担。 认定为工伤情形：若心肌梗死是因工作强度过大、长期加班等工作原因诱发，且能提供医学证明证实因果关系，符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。经认定为工伤后，若工厂缴纳了工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；未缴纳则由工厂承担。 非工伤情形：若心肌梗死是自身疾病导致，不符合视同工伤条件，也与工作原因无关，工厂未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，那么工厂需在医保可报销范围内对员工进行赔偿。若工厂已缴纳医保，员工应通过医保按规定报销费用，工厂一般无需直接负担医药费，但需依法支付病假工资。不过，若工厂存在过错，如未提供必要劳动保护、让员工过度劳累等，导致疾病发生，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。 建议及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向工厂协商沟通，或向人社部门申请工伤认定，通过合法途径维护权益。
发布于 2026-02-10 11:16:31
庞立伟 29 位律师已回复
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劳动合同 拖欠工资三十天超了，我工资还被从3000元降到1800而且我合同是5月18号到7月31号，但是我都干到八月了
当您遇到拖欠工资超过30天且一直不发放的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益： 一、初步沟通与了解 ‌查看劳动合同‌：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认其中是否对工资发放时间有明确的约定。如果有，那么用人单位的行为就构成了违约。 ‌与用人单位沟通‌：尝试与用人单位进行沟通，了解工资未及时发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的延迟。 二、正式投诉与维权 ‌向劳动监察部门投诉‌： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。 投诉时，请提供能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 ‌申请劳动仲裁‌： 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备上述提到的证据材料。 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 三、注意事项与后续行动 ‌及时收集证据‌：在整个过程中，证据的收集至关重要。请确保您保存了所有能证明劳动关系和工资数额的文件和记录。 ‌遵循法定程序‌：在维权过程中，请务必遵循法定程序，不要采取过激或违法的行为。 ‌关注时效性‌：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时维权。
发布于 2025-09-02 22:31:55
孙先格 27 位律师已回复
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