公司罚款超过工资的20%，这一行为确实可能涉及违反相关法律法规，具体来说，主要违反了《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》中关于工资扣除和赔偿的相关规定。
首先，我们需要明确的是，企业并不具备对劳动者的“罚款权”。罚款，作为一种行政处罚，其行使主体应当是行政机关或法律授权的机构，企业并不在此列。当然，如果劳动者因本人原因给企业造成了经济损失，企业有权要求赔偿，但这种赔偿的扣除部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得法规低于当地的月最低工资标准。
面对公司罚款超过工资20%的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
核实罚款的合法性：劳动者应首先查看公司的规章制度，确认罚款是否有明确的依据，以及罚款是否基于合理的理由，如员工违反公司规定或劳动合同条款。如果罚款缺乏合法依据或超出了法定限额，劳动者有权提出质疑。
与公司沟通协商：在确认罚款不合法或不合理后，劳动者应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并请求重新审查罚款决定。在沟通过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规的依据，强调罚款超过工资20%的不合理性，并提出合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，劳动者需要准备好能够证明劳动关系以及罚款超过工资20%的相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等。劳动监察部门将会依法进行调查核实，如果查证属实，会要求公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在仲裁申请书中，劳动者需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭将会依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院将会根据事实和法律作出判决。如果劳动者胜诉，而公司仍不履行判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的侵害。同时，应保留所有与罚款相关的文件和记录作为证据，以备将来
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