哪些工资算夫妻共同财产

财产的归属问题常常备受关注，尤其是工资这一常见的收入形式。了解哪些工资属于夫妻共同财产，对于维护夫妻双方的合法权益至关重要。下面将为您详细解答相关问题。

一、哪些工资算夫妻共同财产

根据我国法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产。这里的工资，不仅包括基本工资，还涵盖了各种奖金、津贴、补贴等。例如，企业员工每月固定的工资收入，以及季度奖、年终奖等都属于夫妻共同财产的范畴。即使一方是以计件、计时等方式获得的劳动报酬，只要是在婚姻关系存续期间取得的，同样属于夫妻共同财产。

对于一些特殊情况下的工资，如补发的工资、加班工资等，也应认定为夫妻共同财产。补发工资通常是对之前劳动报酬的补充支付，其本质上还是基于婚姻关系存续期间的劳动所得。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外付出劳动所获得的额外报酬，同样属于婚姻关系存续期间的收入。

需要注意的是，判断工资是否属于夫妻共同财产的关键时间点是婚姻关系存续期间。如果是在结婚前取得的工资，那显然属于个人财产。而在婚姻关系结束后，一方获得的工资也不再属于夫妻共同财产。

二、工资作为夫妻共同财产在离婚时如何分割

当夫妻双方离婚时，工资作为夫妻共同财产需要进行分割。一般情况下，遵循的是平等分割的原则。也就是说，夫妻双方对于婚姻关系存续期间的工资等共同财产享有平等的权利，在分割时通常是平均分配。

在实际分割过程中，可能会存在一些特殊情况。如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，在分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。例如，一方在离婚前将自己的工资收入转移到他人名下，企图独占这部分财产，在离婚分割时，法院可能会根据具体情况判决该方少分财产。

如果夫妻双方对工资等共同财产的分割有书面约定，且该约定不违反法律规定，那么在离婚时应按照约定进行分割。比如，夫妻双方约定在婚姻关系存续期间各自的工资收入归各自所有，那么在离婚时就不需要对工资进行分割。

在司法实践中，法院还会综合考虑双方的实际情况，如双方的经济状况、抚养子女的情况等，来确定最终的分割方案。如果一方在婚姻中付出较多义务，如承担了较多的家务劳动、抚养子女等，在分割财产时可能会适当予以照顾。

三、工资以外的其他收入是否也属于夫妻共同财产

除了工资之外，夫妻在婚姻关系存续期间还有很多其他形式的收入，这些收入在很多情况下也属于夫妻共同财产。例如，生产、经营、投资的收益。一方在婚姻期间从事个体经营，所获得的利润就属于夫妻共同财产。如果夫妻双方共同投资股票、基金等，所取得的收益同样归夫妻双方共同所有。

知识产权的收益也属于夫妻共同财产。如果一方在婚姻关系存续期间创作了作品，该作品获得的稿费、版税等收入，都应认定为夫妻共同财产。即使该知识产权是一方婚前取得的，但在婚姻关系存续期间因该知识产权取得的收益，也属于夫妻共同财产。

继承或者受赠的财产，一般情况下也属于夫妻共同财产。但如果遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，则属于该方的个人财产。比如，一方的父母在遗嘱中明确表示其名下的房产由该方一人继承，那么该房产就不属于夫妻共同财产。

住房公积金、养老保险金等也属于夫妻共同财产的范畴。住房公积金是职工及其所在单位按照规定缴存的长期住房储金，在婚姻关系存续期间双方缴存的住房公积金应作为夫妻共同财产进行分割。养老保险金在婚姻关系存续期间实际取得或者应当取得的部分，同样属于夫妻共同财产。

综上所述，我们了解了哪些工资属于夫妻共同财产，以及工资作为夫妻共同财产在离婚时的分割方式和工资以外其他收入是否属于夫妻共同财产等相关知识。可能还会遇到如工资收入的举证问题、不同行业特殊工资形式的认定等相关问题。如果您在夫妻财产方面存在疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。