阻挠探视权找谁调解呢怎么处理

当遇到阻挠探视权的情况，可找相关组织或机构进行调解。可以找对方所在单位、居民委员会、村民委员会、人民调解委员会等调解，也可向法院起诉，由法院调解或判决。若对方不履行，可申请强制执行。相关处理要依据法律规定，维护探视权人的合法权益。

一、阻挠探视权找谁调解呢怎么处理

当遇到阻挠探视权的情况，有多种途径可以寻求调解。可以找对方所在单位进行调解。单位对员工有一定的管理和教育职责，向单位反映情况，单位可能会对阻挠方进行教育和劝导，促使其认识到自身行为的不当之处，从而保障探视权的正常行使。

1、基层组织调解

居民委员会、村民委员会等基层组织也可以作为调解的选择。这些组织贴近群众，了解当地的情况，能够在邻里之间进行沟通和协调，通过讲道理、讲法律，化解双方的矛盾。

2、人民调解委员会

人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。他们具有专业的调解技巧和经验，能够公正、客观地处理问题，引导双方达成和解协议，保障探视权的实现。

3、法院途径

如果上述调解方式都无法解决问题，那么可以向法院起诉。在诉讼过程中，法院也会先进行调解。若调解不成，法院会根据具体情况进行判决。如果对方仍然不履行判决，探视权人可以向法院申请强制执行。

二、单位调解阻挠探视权的效果如何

单位调解阻挠探视权有其独特的优势和一定的效果。单位对员工的工作表现、职业发展等方面有一定的影响力。当向单位反映员工阻挠探视权的问题后，单位可能会从维护员工形象和单位声誉的角度出发，对员工进行批评教育。

1、教育作用

单位可以通过内部的规章制度和道德规范，对员工进行教育，让其认识到保障他人探视权是一种法律义务和道德责任。这种教育可能会使员工在思想上发生转变，从而主动配合探视权的行使。

2、压力作用

单位的态度和处理方式会给员工带来一定的压力。员工可能会担心因为此事影响自己的工作和职业发展，从而在行动上做出改变，积极解决问题。

3、局限性

单位调解也有一定的局限性。有些员工可能对单位的调解并不重视，或者单位的管理力度有限，无法对员工产生足够的威慑力。此时，可能还需要借助其他途径来解决问题。

三、法院强制执行探视权的方式有哪些

法院强制执行探视权有多种方式。罚款、拘留。如果被执行人拒不履行协助探视权行使的义务，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施，通过这种方式对其进行惩戒，促使其履行义务。

1、间接强制执行

法院可以通过对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以达到促使其履行义务的目的。例如，冻结其银行账户，限制其高消费等。

2、司法拘留

对于情节严重、拒不配合的被执行人，法院可以采取司法拘留的措施。司法拘留可以让被执行人在一定时间内失去人身自由，从而对其起到威慑作用。

3、教育与执行结合

在强制执行过程中，法院也会注重对被执行人的教育。通过向其讲解法律规定和拒不履行义务的后果，让其认识到自己的错误，主动配合探视权的行使。

当遇到阻挠探视权的情况时，有多种调解和处理方式可供选择。可以先尝试通过单位、基层组织等进行调解，若无法解决则可通过法院途径。法院在处理此类问题时，会根据具体情况采取不同的措施。在实际生活中，还可能会遇到探视权行使时间、方式等方面的争议，如果你在法律方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。