离婚后赔偿误工费怎么赔

离婚后赔偿误工费并非普遍情况，一般只有在特定法定情形下才会涉及。若符合条件，误工费的赔偿需确定误工时间和收入状况。误工时间依据医疗机构证明或伤残鉴定确定，收入状况有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。还需考虑离婚赔偿的法定情形及相关证明等问题。

一、离婚后赔偿误工费怎么赔

在离婚案件中，误工费赔偿不是必然存在的，通常只有在一方存在法定过错情形且另一方因该过错遭受实际误工损失时，才可能涉及误工费赔偿。

1、确定误工时间

误工时间的确定一般以医疗机构出具的证明为准。如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，一方在离婚期间因对方的暴力行为受伤住院，医疗机构会出具住院时间以及建议休息的时间证明，这段时间就是误工时间。若受伤严重导致残疾，从受伤到定残的这段时间都可认定为误工时间。

2、确定收入状况

（1）有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如，一方每月固定工资为 8000 元，因处理离婚相关事宜以及身体受伤误工 2 个月，期间单位扣除了工资，那么这 2 个月减少的 16000 元收入就是误工费。

（2）无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，从事个体经营的一方，无法提供近三年平均收入证明，就可以参照当地同行业上一年度职工平均工资来计算误工费。

二、离婚后赔偿误工费的法律依据有哪些

离婚后赔偿误工费主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

1、过错赔偿原则

《民法典》规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。如果一方的过错行为导致另一方遭受误工损失，无过错方可以要求过错方赔偿误工费等损失。例如，一方在婚姻期间与他人同居，另一方为了处理离婚事宜以及调整心态等耽误了工作，产生了误工损失，此时无过错方就可以依据此条款要求赔偿。

2、公平原则

在离婚案件中，法院会根据公平原则来处理财产分割和赔偿问题。如果一方的行为给另一方造成了经济上的损失，包括误工损失，法院会在判决时考虑公平因素，合理确定赔偿数额。比如，双方在离婚过程中，一方故意隐瞒财产，导致另一方花费大量时间和精力去调查，产生了误工损失，法院会根据公平原则，要求隐瞒财产的一方给予适当赔偿。

三、离婚后主张误工费需要哪些证明材料

要在离婚后主张误工费赔偿，需要准备充分的证明材料。

1、误工时间证明

（1）医疗机构的诊断证明和休假证明。如医院的病历、出院小结、病假条等，这些材料能证明因身体原因需要休息的时间。

（2）伤残鉴定报告。如果因伤致残，伤残鉴定报告可以确定误工时间计算至定残日前一天。

2、收入状况证明

（1）有固定收入的，需提供单位的误工证明、工资单、银行流水等。误工证明要写明误工时间、扣发工资数额等；工资单和银行流水能直观反映收入情况。

（2）无固定收入的，若能提供近三年的收入证明，如税务记录、经营账目等，可按近三年平均收入计算误工费；若不能提供，则需参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资，此时可能需要提供从事行业的相关证明，如营业执照、行业资质证书等。

综上所述，离婚后赔偿误工费需要符合法定情形，确定误工时间和收入状况，并准备好相关证明材料。在实际操作中，还可能会遇到如何界定过错行为、不同行业平均工资标准如何确定等问题。如果您在离婚赔偿误工费方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。