工作赔偿金离婚能分吗

工作赔偿金在离婚时是否能分割需根据具体情况判断。一般来说，具有特定人身属性的工作赔偿金如工伤赔偿金等，通常被认定为个人财产，离婚时不参与分割；而一些不具有特定人身属性的工作赔偿金，可能会被视为夫妻共同财产，在离婚时进行分割。判断的关键在于赔偿金的性质以及法律规定。

一、工作赔偿金离婚能分吗

工作赔偿金离婚是否能分要依据其性质来判定。

1、属于个人财产的情况

如果工作赔偿金具有特定的人身属性，是对劳动者因工伤、职业病等身体伤害给予的补偿，一般属于个人财产。例如工伤赔偿金，它是对劳动者身体受到伤害的一种弥补，与劳动者的人身紧密相连。根据《民法典》规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。所以，像这类工作赔偿金在离婚时是不能进行分割的，仍归受补偿的一方所有。

2、属于夫妻共同财产的情况

若工作赔偿金不具有特定人身属性，比如一些因用人单位违法解除劳动合同给予的经济赔偿金，这种赔偿金主要是对劳动者工作收入损失的补偿，在没有特别约定的情况下，可能会被认定为夫妻共同财产。在离婚时，就需要按照夫妻共同财产的分割原则进行分配，通常是由双方协商分割，协商不成的，由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

二、工伤工作赔偿金离婚能分吗

工伤工作赔偿金离婚时不能分割。

1、法律依据

《民法典》明确规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。工伤工作赔偿金是劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿，其目的是为了弥补劳动者身体上的伤痛以及因工伤导致的后续生活、医疗等方面的损失，具有很强的人身属性。

2、体现的人身专属性

它是与劳动者的人身不可分离的，是对劳动者个人的补偿。如果将其作为夫妻共同财产进行分割，就违背了工伤赔偿的初衷，也不利于保障受伤劳动者的合法权益。例如，劳动者因工伤失去了部分劳动能力，需要这笔赔偿金来维持后续的生活和治疗，若在离婚时被分割，可能会影响其正常的生活和康复。所以，工伤工作赔偿金在离婚时仍归受伤的劳动者个人所有，另一方无权要求分割。

三、经济工作赔偿金离婚能分吗

经济工作赔偿金离婚时是否能分要具体分析。

1、可能作为夫妻共同财产分割的情况

经济工作赔偿金通常是用人单位在违法解除劳动合同时给予劳动者的补偿。它主要是对劳动者未来一段时间工作收入损失的弥补，一般不具有特定的人身属性。在婚姻关系存续期间获得的经济工作赔偿金，如果夫妻双方没有对其归属进行特别约定，那么它很可能会被认定为夫妻共同财产。在离婚时，双方可以先自行协商分割方式，若协商不成，法院会综合考虑各种因素进行判决，比如双方的经济状况、对家庭的贡献等。

2、特殊情况不分割

但如果该经济工作赔偿金是劳动者在婚前工作中获得的，那显然属于其个人财产，离婚时不参与分割。或者夫妻双方在婚前或婚后签订了财产协议，明确约定该经济工作赔偿金归一方所有，那么也应按照协议执行，离婚时不进行分割。

综上所述，工作赔偿金离婚时能否分割取决于其性质和法律规定。不同类型的工作赔偿金在离婚分割问题上有不同的处理方式。在实际生活中，还可能存在其他与工作赔偿金相关的复杂法律问题，比如赔偿金的计算是否合理、分割时如何举证等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。