犯职务侵占罪是否会被开除公职

公职人员犯职务侵占罪是否会被开除公职，需依据相关法律规定及单位规章制度判定。通常情况下，公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，一般会被开除公职。由于职务侵占罪属于故意犯罪，因此公职人员触犯该罪，很大可能会被开除公职。不过，具体处理结果还会受到单位性质、犯罪情节严重程度等多种因素的影响。

一、犯职务侵占罪是否会被开除公职

犯职务侵占罪的公职人员很可能会被开除公职。公职人员代表国家行使公共权力，其行为必须符合严格的法律与道德标准。

1、法律规定层面

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员若存在以下情形之一，应予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。职务侵占罪属于典型的故意犯罪，公职人员一旦因该罪被判处上述相应刑罚，依据此条款，通常会面临开除公职的处理结果。

2、单位管理需求

从单位管理角度来看，公职单位需要维护自身的形象和公信力。职务侵占行为严重违反了职业操守和单位的规章制度，损害了单位和公共利益。为了保证单位的正常运转和良好形象，单位往往会选择开除实施此类犯罪的公职人员。

二、公职人员犯职务侵占罪被开除公职的具体情形

公职人员犯职务侵占罪在多种情形下会被开除公职。

1、被判处刑罚

一旦公职人员因职务侵占罪被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，无论是否宣告缓刑，依据法律规定，基本都会被开除公职。例如，某公职人员利用职务之便侵占单位资金，被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年执行，这种情况下也会被开除公职。

2、犯罪情节严重

若职务侵占的数额巨大、造成的后果严重，即使未被判处刑罚，单位也可能依据内部规章制度将其开除。比如，侵占的资金导致单位重要项目无法开展，给公共利益造成重大损失，单位会为了严肃纪律而做出开除决定。

3、影响恶劣

当该犯罪行为在社会上引起广泛关注，造成了恶劣的社会影响时，为了平息社会舆论，维护政府和单位的形象，也会对涉事公职人员予以开除。

三、如何避免公职人员因职务侵占罪被开除公职

避免公职人员因职务侵占罪被开除公职，需要多方面的努力。

1、加强法律教育

单位应定期组织法律培训，提高公职人员的法律意识，让他们清楚认识到职务侵占行为的违法性和严重后果。通过案例分析等方式，使公职人员深刻理解法律红线不可触碰。

2、完善监督机制

建立健全内部监督体系，加强对公职人员权力运行的监督和制约。设立专门的监督部门，对财务收支等重要环节进行定期审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题。

3、强化道德建设

加强公职人员的职业道德教育，培养他们的廉洁自律意识和责任感。通过开展廉政文化活动等方式，营造风清气正的工作环境，使公职人员自觉抵制职务侵占等违法违纪行为。

综上所述，犯职务侵占罪大概率会导致公职人员被开除公职，不过具体情况要结合法律规定和单位实际情况判断。除了上述讨论的问题，还有公职人员职务侵占罪的量刑标准如何细化、不同单位对该罪的处理方式有何差异等相关问题。如果您对这些法律问题有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。