寻衅滋事会被开除公职吗

寻衅滋事是否会导致公职人员被开除，需结合具体情况综合判断。若公职人员因寻衅滋事被依法判处刑罚，一般会被开除公职；若情节较轻未被追究刑事责任，是否开除则由所在单位依据相关规定及实际情况酌情决定。此外，寻衅滋事在不同情形下的法律后果以及公职人员受到刑事处罚后的影响，均有明确的法律规定予以规范。

一、寻衅滋事会被开除公职吗

寻衅滋事是否会导致被开除公职，不能一概而论，需要结合具体情形判断。

1、被依法判处刑罚的情况

根据《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员存在以下情形之一的，应予以开除：一是因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；二是因过失犯罪被依法判处有期徒刑且刑期超过三年；三是因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。若公职人员的寻衅滋事行为构成犯罪并被依法判处刑罚，原则上会被开除公职。例如，公职人员甲在公共场所随意殴打他人，情节恶劣，被法院以寻衅滋事罪判处有期徒刑一年，在此情况下，甲大概率会被开除公职。

2、未被判处刑罚的情况

若寻衅滋事行为情节较轻，未达到犯罪标准且未被依法判处刑罚，是否开除公职由所在单位依据具体情节及相关规定决定。例如，公职人员乙在与他人发生口角后存在轻微推搡行为，公安机关对其作出治安处罚，在此情况下，单位可能综合考量乙日常工作表现、认错态度等因素，决定给予警告、记过等处分而不予开除公职。

二、寻衅滋事不同情形的法律后果

寻衅滋事在不同情形下有不同的法律后果。

1、情节较轻的治安处罚

根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有寻衅滋事行为，如结伙斗殴的；追逐、拦截他人的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；其他寻衅滋事行为，尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。例如，几个人在商场因琐事发生争吵，进而有轻微的推搡和拉扯，公安机关会根据具体情节给予相应的治安处罚。

2、构成犯罪的刑事处罚

依据《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。例如，某人多次在夜市强拿硬要小吃摊主的食物，造成摊主经济损失较大且严重影响夜市经营秩序，就可能构成寻衅滋事罪。

三、公职人员寻衅滋事受刑事处罚的影响

公职人员因寻衅滋事受到刑事处罚会带来多方面影响。

1、公职身份的丧失

如前面所述，一旦因寻衅滋事被依法判处刑罚，基本会被开除公职。失去公职意味着失去稳定的工作和收入来源，同时也会对个人的社会声誉造成极大的负面影响。

2、职业发展受限

即便之后想重新进入公职系统或者其他对个人品行要求较高的行业，会因为有刑事犯罪记录而受到很大限制。而且在社会上找工作时，很多用人单位在背景调查时也会对有刑事犯罪记录的人员持谨慎态度。

3、家庭和社会关系受影响

公职人员因寻衅滋事受刑事处罚，会给家庭带来巨大的压力和困扰，也会让周围的人对其产生负面看法，影响其在社会关系中的形象和地位。

综上所述，寻衅滋事行为无论是从法律后果还是对公职人员自身的影响来看，都不容小觑。像寻衅滋事行为的认定标准如何细化、公职人员受到不同政务处分后的具体影响有哪些等问题，都值得进一步探讨。如果您在这方面有具体的法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。