职务侵占属于什么案件

职务侵占属于刑事案件。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此类行为触犯了《中华人民共和国刑法》，将受到刑事处罚。职务侵占不仅损害了单位的财产权益，破坏了单位的正常管理秩序，还对市场的公平竞争环境造成不良影响。其犯罪主体为特殊主体，在客观方面表现为利用职务便利非法占有财物。

一、职务侵占属于什么案件

职务侵占属于刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

1、犯罪主体特殊

职务侵占罪的犯罪主体为各类公司、企业或其他单位的工作人员，然而国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员则不在此列。倘若上述人员实施了相关行为，将依据贪污罪的相关规定进行定罪处罚。

2、行为特征明显

在客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力，依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限，依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限等。

3、危害后果严重

职务侵占行为不仅损害了单位的财产权益，破坏了单位的正常管理秩序，还可能影响到单位的正常运营和发展，甚至会对市场经济秩序造成一定的破坏。

二、职务侵占案件的立案标准

职务侵占案件有明确的立案标准。根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1、数额认定依据

这里的数额认定是判断是否构成职务侵占罪的重要依据之一。在司法实践中，对于财物价值的计算通常会根据财物的实际市场价值、购买价格等因素综合确定。例如，对于一些实物资产，可能会委托专业的评估机构进行评估，以确定其准确的价值。

2、情节考量因素

除了数额标准外，司法机关在判断是否立案时，还会考虑其他情节。如犯罪嫌疑人的主观故意程度、侵占财物的手段、是否造成了其他严重后果等。如果犯罪嫌疑人多次实施职务侵占行为，或者采用了较为恶劣的手段进行侵占，即使数额未达到三万元的标准，也可能会被立案追诉。

3、证据收集要求

对于职务侵占案件的立案，需要有充分的证据支持。这些证据包括但不限于书证、物证、证人证言、视听资料等。例如，单位的财务账目、相关的合同文件、监控录像等都可能成为证明犯罪嫌疑人实施职务侵占行为的重要证据。

三、职务侵占案件的量刑标准

职务侵占案件的量刑根据犯罪数额和情节的不同而有所不同。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1、数额与量刑的对应关系

在司法实践中，对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”都有相应的标准。一般来说，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，在一定范围内确定具体的数额标准。例如，在一些经济发达地区，数额巨大的标准可能会相对较高；而在经济相对落后的地区，标准可能会相对较低。

2、从轻、从重情节

量刑时还会考虑一些从轻或从重情节。从轻情节包括犯罪嫌疑人自首、立功、积极退赃、取得被害人谅解等。例如，犯罪嫌疑人在案发后主动向司法机关投案自首，并如实供述自己的罪行，在量刑时可能会从轻处罚。从重情节则包括犯罪嫌疑人多次实施职务侵占行为、造成单位重大经济损失、拒不退赃等。

3、罚金的适用

在职务侵占案件的量刑中，罚金是一种常见的附加刑。罚金的数额会根据犯罪的情节和犯罪嫌疑人的经济状况等因素综合确定。司法机关在确定罚金数额时，会考虑到既要起到惩罚犯罪的作用，又要避免给犯罪嫌疑人及其家庭造成过度的经济负担。

综上所述，职务侵占属于刑事案件，有明确的立案和量刑标准。在实际生活中，还存在职务侵占与其他类似犯罪如何区分、职务侵占案件中证据的收集和运用等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。