职务侵占罪与未遂的区别

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。而职务侵占未遂则是指行为人已经着手实施职务侵占行为，但因犯罪分子意志以外的原因而未能得逞。两者的主要区别在于是否实际取得财物以及犯罪结果是否发生。职务侵占罪要求达到数额较大标准且完成侵占行为，而未遂则是未完成侵占行为，通常处于行为实施过程中被阻止等情形。

一、职务侵占罪与未遂的区别

职务侵占罪与未遂之间存在显著差异。从犯罪构成的结果要件分析，职务侵占罪属于结果犯，要求行为人必须将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大的法定标准。换言之，只有当行为人实际取得本单位财物，并且涉案金额符合法律规定时，方可构成职务侵占罪既遂。而职务侵占未遂则是指行为人已经着手实施职务侵占行为，但因意志以外的原因，未能实际取得财物或未达到数额较大的标准。

1、行为状态不同

职务侵占罪既遂时，犯罪行为已经完成，行为人已经实际控制了本单位的财物。例如，公司员工将公司的货款私自转入自己的账户，并且已经可以自由支配该笔款项，此时就构成了职务侵占罪既遂。而未遂状态下，行为人虽然实施了侵占行为，但财物仍处于单位的控制之下，或者虽然行为人已经接触到财物，但由于各种原因未能将其非法占有。比如，行为人在窃取单位财物时，被同事发现并制止，财物未能脱离单位控制，这就是职务侵占未遂。

2、法律后果不同

对于职务侵占罪既遂，法院会根据犯罪的数额、情节等因素，按照刑法的规定进行量刑。而对于职务侵占未遂，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。这是因为未遂犯的社会危害性相对既遂犯较小。

二、职务侵占罪既遂的认定标准

认定职务侵占罪既遂需要综合考虑多个因素。行为人必须具有非法占有本单位财物的主观故意。这种故意是指行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，并且希望或者放任这种结果的发生。行为人必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指行为人在单位担任一定的职务，享有一定的职权，能够利用这些职权来获取本单位的财物。

1、财物的实际控制

当行为人实际控制了本单位的财物时，通常可以认定为既遂。实际控制并不要求行为人对财物具有完全的支配权，只要行为人能够排除单位对财物的控制，并且能够按照自己的意愿对财物进行处置，就可以认为行为人实际控制了财物。例如，行为人将单位的贵重设备私自转移到自己的仓库，并且能够自由决定该设备的去向，此时就可以认定为职务侵占罪既遂。

2、数额标准

根据相关司法解释，职务侵占罪的数额较大标准一般为六万元以上。只有当行为人非法占有的财物数额达到或者超过这个标准时，才能构成职务侵占罪。在认定既遂时，也需要考虑数额因素，如果行为人虽然实际控制了财物，但数额未达到较大标准，则不构成职务侵占罪既遂。

三、职务侵占未遂的常见情形

职务侵占未遂在实践中有多种常见情形。一种情形是行为人已经着手实施侵占行为，但由于被他人发现而未能得逞。例如，公司会计在篡改账目准备侵占公司资金时，被审计人员发现，资金未能被非法占有，这就属于职务侵占未遂。

1、技术障碍导致未遂

有时候，行为人可能因为技术方面的原因而无法完成侵占行为。比如，行为人试图通过网络技术窃取单位的资金，但由于单位的网络安全防护措施严密，行为人无法突破防线，资金未能被盗取，这种情况也属于职务侵占未遂。

2、意志以外的客观情况

一些客观情况也可能导致职务侵占未遂。例如，行为人计划将单位的货物偷运出厂，但在运输过程中遇到了突发的交通管制，货物无法运出，最终未能完成侵占行为。或者行为人在实施侵占行为时，单位突然改变了财物的存放地点，导致行为人无法找到财物，这些都属于意志以外的客观情况导致的职务侵占未遂。

综上所述，职务侵占罪与未遂在犯罪构成结果、行为状态、法律后果等方面存在明显区别。了解职务侵占罪既遂的认定标准和未遂的常见情形，有助于准确区分两者。在实际生活中，还可能存在职务侵占罪与其他罪名的竞合、不同行业职务侵占行为的特点等相关问题。如果您在法律方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。