犯职务侵占罪会被开除吗

因职务侵占罪是否会被开除需视具体情况而定。通常而言，国有企业等机构往往会依据相关法律法规及内部规章制度对涉罪员工予以开除；民营企业亦多因员工犯罪行为违背职业道德与诚信原则而作出解雇决定。然而，法律并未强制要求所有企业必须开除涉罪员工，部分企业可能根据自身实际情况及员工个人表现综合考量。此外，职务侵占罪的认定与处罚均有明确法律规范，对于犯罪主体、行为方式等要素均设有相应界定标准。

一、犯职务侵占罪会被开除吗

职务侵占罪是否会导致被开除，需视具体情况而定。从法律角度分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。值得注意的是，该条款中的"可以"并不等同于"必须"，这表明用人单位在此情况下拥有自主决定权。

1、国有企业等单位

一般而言，国有企业及事业单位对员工的纪律管理较为严格。当员工犯有职务侵占罪时，单位通常会依据相关法律法规及内部规章制度，作出开除处理。由于这类单位代表公共利益和国家形象，员工的犯罪行为会严重损害单位声誉与利益，为维护正常秩序和社会公信力，一般会采取严厉的处置措施。

2、民营企业

民营企业虽然在用人方面有更大的自主权，但职务侵占罪是严重的违法行为，违背了员工对企业的忠诚和诚信义务。大多数民营企业为了保障企业的正常运营和财产安全，也会选择开除犯有职务侵占罪的员工。不过，也有少数民营企业可能会综合考虑员工的工作能力、对企业的贡献等因素，在员工积极退赃、取得企业谅解的情况下，保留其工作，但这种情况相对较少。

二、国有企业员工犯职务侵占罪会被开除吗

国有企业员工犯职务侵占罪大概率会被开除。国有企业具有特殊的性质和使命，其资产属于国家所有，员工肩负着保护国有资产安全和增值的重要责任。

1、法律规定

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。国有企业员工通常属于公职人员范畴，职务侵占罪属于故意犯罪，一旦被定罪，很可能面临开除处分。

2、单位纪律要求

国有企业内部有严格的纪律规定和管理制度，员工的行为必须符合廉洁自律和职业道德的要求。职务侵占行为严重违反了这些规定，损害了国有企业的利益和形象。为了维护企业的正常运营和国有资产的安全，企业会依据内部规定对犯罪员工进行严肃处理，开除是常见的处罚方式。

3、社会影响

国有企业的行为受到社会广泛关注，员工犯职务侵占罪会引发社会舆论的负面评价。为了回应社会关切，维护企业的社会声誉，国有企业也会果断地开除犯罪员工。

三、职务侵占罪的认定和处罚

职务侵占罪是一种严重的经济犯罪，其认定和处罚有明确的法律规定。

1、犯罪主体

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，但不包括国家工作人员。这些人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

2、行为方式

“利用职务上的便利”是指利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经手单位财物的便利条件。非法占有的手段包括侵吞、窃取、骗取等多种方式。例如，将自己管理的单位财物私自变卖，或者采用虚假报销的方式骗取单位资金等。

3、处罚标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，犯职务侵占罪是否会被开除要根据用人单位的具体情况来判断。除了上述讨论的问题，还有如职务侵占罪的数额认定标准如何确定、员工被开除后是否可以要求经济补偿等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。