故意伤害由谁赔偿

在日常生活中，故意伤害行为时有发生，而涉及到故意伤害赔偿的问题常常让人感到困惑，比如到底由谁来承担赔偿责任。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、故意伤害赔偿由谁赔偿

一般情况下，故意伤害赔偿由实施伤害行为的人承担。当一个人故意对他人实施伤害行为，导致他人人身受到损害时，根据法律规定，侵权人要为自己的行为负责，对受害人进行赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如，甲因与乙发生口角，一气之下将乙打伤，乙因此去医院治疗花费了一定的费用，还因为受伤耽误了工作，那么甲就需要赔偿乙的这些损失。

然而，在一些特殊情况下，赔偿责任的承担主体可能会有所不同。如果实施伤害行为的人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，比如未成年人或者精神病人，那么其监护人要承担赔偿责任。这是因为监护人对被监护人负有监管和教育的义务，当被监护人造成他人损害时，监护人存在监管不力的责任。比如，未成年人丙在学校与同学发生冲突，将同学丁打伤，此时丙的父母作为监护人，就需要对丁的损失进行赔偿。

此外，如果伤害行为是在执行工作任务过程中发生的，用人单位可能要承担赔偿责任。例如，保安戊在执行保安任务时，与他人发生冲突并将对方打伤，若该行为是在其工作职责范围内且符合一定条件，那么保安所在的单位可能要承担赔偿责任。

二、故意伤害赔偿的赔偿标准是怎样的

故意伤害赔偿的标准是根据不同的赔偿项目来确定的。对于医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。比如，受害人去医院看病，医院开具的发票和病历等就是确定医疗费的重要依据。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，受害人是一名企业员工，因受伤请假一个月，单位扣发了其一个月的工资，那么这一个月的工资损失就是误工费。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住宿费一般是指受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、故意伤害赔偿可以分期支付吗

故意伤害赔偿在一定条件下是可以分期支付的。从法律角度来看，《民法典》规定，损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

对于侵权人来说，如果一次性支付赔偿费用存在困难，比如经济状况不佳，资金周转困难等，可以与受害人协商分期支付。例如，侵权人因自身经营不善，资金紧张，无法一次性拿出全部赔偿款，此时可以与受害人沟通，提出分期支付的方案。而受害人在考虑是否同意分期支付时，会综合考虑侵权人的信用状况、经济实力等因素。如果受害人担心侵权人在分期支付过程中出现违约情况，不按时支付后续款项，可以要求侵权人提供相应的担保，如保证人担保、财产抵押等。

分期支付赔偿费用也有一定的好处。对于侵权人来说，可以减轻其一次性支付的经济压力，使其有更合理的时间安排资金来履行赔偿义务。对于受害人来说，虽然不能一次性获得全部赔偿，但在无法一次性获得全部赔偿款的情况下，分期支付也是一种保障其权益的方式。不过，在实际操作中，分期支付需要双方签订详细的协议，明确支付的时间、金额、方式等内容，以避免后续产生纠纷。

综上所述，我们了解了故意伤害赔偿的承担主体、赔偿标准以及是否可以分期支付等相关问题。在实际生活中，故意伤害赔偿涉及到诸多法律问题和实际情况。如果遇到故意伤害赔偿责任认定不清、赔偿标准不明确等问题，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。