强奸未遂单位会开除吗

强奸未遂是一种严重的违法犯罪行为，单位是否会开除需依据单位规章制度、法律规定及具体情况判断。若单位规章制度明确将此类违法犯罪行为列为严重违纪可解除劳动合同情形，且不违反法律，单位有权开除；若规章制度未规定，单位可能根据事件影响、自身管理需求等决定是否开除。同时，法律赋予单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。

一、强奸未遂单位会开除吗

强奸未遂单位是否会开除不能一概而论，要综合多方面因素考量。

1、从单位规章制度角度

许多单位会在规章制度中明确规定，员工存在严重违法犯罪行为属于严重违反单位纪律，单位有权解除劳动合同。如果单位有这样的规定，且该规定制定程序合法、内容不违反法律法规，那么当员工强奸未遂，单位依据此规定开除员工是合法合理的。例如一些国有企业、事业单位，对员工的道德和法律行为要求较高，此类严重违法犯罪行为很可能触碰单位的红线。

2、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然强奸未遂不一定必然导致被追究刑事责任，但如果最终被法院判决有罪，单位依据此条规定开除员工是有法律依据的。

3、具体情况具体分析

如果单位规章制度没有明确规定此类情况，或者该行为最终未被认定为犯罪，单位可能会综合考虑事件对单位的影响、员工平时的表现等因素。若该行为严重损害了单位的声誉和形象，即使不构成犯罪，单位也可能基于自身的管理需求和利益考量，选择开除员工。

二、强奸未遂单位开除的法律依据有哪些

强奸未遂单位开除是有一定法律依据的。

1、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度以及被依法追究刑事责任。对于强奸未遂，如果单位的规章制度将其列为严重违纪行为，单位可以依据此条规定解除劳动合同。而当员工因强奸未遂被法院判定有罪，被依法追究刑事责任时，用人单位同样可以依据该条规定解除与员工的劳动合同。

2、维护单位正常秩序和公共利益

单位作为一个组织，需要维护自身的正常秩序和良好形象。强奸未遂是一种严重违背道德和法律的行为，如果员工实施了该行为，可能会对单位的工作环境、声誉等造成负面影响。从维护单位正常秩序和公共利益的角度出发，法律也赋予了单位在一定情况下解除劳动合同的权利，以保障单位的合法权益和正常运营。

3、遵循合法合理原则

单位在依据法律规定开除员工时，必须遵循合法合理的原则。即单位的规章制度制定要符合法律规定的程序，内容不能违反法律法规的强制性规定。在解除劳动合同时，要有充分的证据证明员工存在强奸未遂的行为，并且要按照法律规定的程序进行，保障员工的合法权益。

三、单位不开除强奸未遂员工合理吗

单位不开除强奸未遂员工是否合理需要分情况来看。

1、不合理的情况

如果单位有明确的规章制度，将严重违法犯罪行为列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，而强奸未遂显然属于严重违法犯罪行为，此时单位不开除员工，就违反了自身的规章制度，对其他遵守规定的员工不公平。而且这种严重违法犯罪行为可能会对单位的声誉造成极大的损害，单位不开除员工可能会引起社会公众的质疑和不满，影响单位的形象和公信力。

2、合理的情况

一方面，如果单位的规章制度没有明确规定此类情况可以解除劳动合同，且该员工平时工作表现良好，此次强奸未遂情节轻微，最终未被追究刑事责任，单位可能会给予员工一次改过自新的机会。另一方面，单位在考虑是否开除员工时，还会综合考虑该员工的工作能力、对单位的贡献等因素。如果该员工是单位的核心技术人员或业务骨干，单位可能会权衡利弊，选择不开除员工，但会对其进行批评教育和相应的处罚。

3、从法律和道德层面综合判断

从法律层面看，单位有自主的用人权，只要不违反法律规定，单位可以根据自身情况决定是否开除员工。从道德层面看，强奸未遂是一种严重违背道德伦理的行为，单位需要在维护自身利益和遵循道德准则之间找到平衡。如果单位不开除员工，应该采取有效的措施对员工进行教育和监管，防止类似事件再次发生。

综上所述，强奸未遂单位是否开除涉及到单位规章制度、法律规定以及具体情况等多方面因素。在实际生活中，还可能存在单位开除员工是否需要支付经济补偿、员工对开除决定不服该如何维权等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。