如何定义员工盗窃

员工盗窃指员工违背雇主意愿，非法获取并占有雇主财物或信息等的行为。其在主体上是与雇主存在雇佣关系的员工；主观方面是故意且有非法占有目的；客观上实施了秘密窃取等行为；侵犯对象包括有形财物和无形数据等。判断时要结合多方面证据，且需区分与职务侵占等行为。了解员工盗窃定义，有助于雇主维护自身权益，也可让员工明确行为边界。

一、如何定义员工盗窃

员工盗窃是指员工在与雇主存在雇佣关系的前提下，违背雇主的意愿，以非法占有为目的，通过秘密窃取等手段获取并占有雇主的财物、信息等。

1、主体方面

实施盗窃行为的主体必须是与雇主建立了雇佣关系的员工，这是区别于一般盗窃行为的重要特征。这种雇佣关系可以是正式的劳动合同关系，也可以是事实劳动关系。

2、主观方面

员工必须具有故意的主观心态，即明知自己的行为会侵犯雇主的财产权益，仍然希望或者放任这种结果的发生，并且具有非法占有雇主财物或信息的目的。

3、客观方面

员工实施了秘密窃取雇主财物或信息的行为。秘密窃取是指员工采取自认为不被雇主或其他人发觉的方法，暗中将雇主的财物或信息据为己有。例如，员工趁同事不在，将公司的办公用品偷偷放入自己的包中带走；或者通过不正当手段获取公司的商业机密数据等。

4、客体方面

员工盗窃侵犯的客体是雇主对财物或信息的所有权或合法占有权。这里的财物包括有形的物品，如原材料、产品、设备等，也包括无形的财产，如知识产权、商业秘密等。

二、员工盗窃行为的判定标准

判定员工是否构成盗窃行为，需要综合多方面的因素进行考量。

1、证据方面

要有充分的证据证明员工实施了盗窃行为。证据可以包括监控录像、证人证言、财物丢失记录、员工的异常行为表现等。例如，监控录像清晰地显示员工在下班后偷偷进入仓库，拿走了一些货物；或者有同事亲眼看到员工将公司的文件放入自己的口袋等。

2、行为动机和目的

要判断员工的行为是否具有非法占有的目的。如果员工只是暂时借用雇主的财物，并且有归还的意图，那么一般不构成盗窃。例如，员工因工作需要，临时借用公司的工具，但忘记及时归还，这种情况就不能简单地认定为盗窃。

3、财物或信息的价值

虽然盗窃行为的判定并不完全取决于财物或信息的价值大小，但在司法实践中，财物或信息的价值会影响对盗窃行为的定性和量刑。如果盗窃的财物价值较小，可能会按照公司内部的规章制度进行处理；如果盗窃的财物价值较大，达到了刑法规定的盗窃罪的立案标准，那么就可能会被追究刑事责任。

三、员工盗窃与职务侵占的区别

员工盗窃和职务侵占都是员工侵害雇主权益的行为，但两者存在明显的区别。

1、行为方式不同

员工盗窃主要是通过秘密窃取的方式获取雇主的财物或信息，这种行为通常是在雇主不知情的情况下进行的。而职务侵占是指员工利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。例如，公司的财务人员利用自己掌管财务的职务便利，将公司的资金转入自己的私人账户。

2、主体身份要求不同

虽然两者的主体都是员工，但职务侵占要求员工必须具有一定的职务身份，能够利用职务上的便利实施侵占行为。而员工盗窃对员工的职务身份没有特别要求，普通员工也可以实施盗窃行为。

3、侵犯的客体不同

员工盗窃侵犯的是雇主对财物或信息的所有权或合法占有权；而职务侵占侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，这种所有权是基于单位的经营管理活动而产生的。

明确员工盗窃的定义、判定标准以及与职务侵占的区别，对于雇主维护自身的合法权益至关重要。在实际生活中，还存在员工盗窃后如何进行赔偿、公司如何预防员工盗窃等相关问题。如果您在这些方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。