员工盗窃是否可以被开除

员工盗窃通常是严重违反公司规章制度和职业道德的行为。从法律角度看，一般情况下公司是可以将员工开除的。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。员工盗窃不仅损害公司财产权益，还破坏了公司的信任基础和正常秩序。不过，公司在开除员工时需遵循一定程序，确保有充分证据证明盗窃行为。同时，不同情况可能存在差异，需具体问题具体分析。

一、员工盗窃是否可以被开除

一般而言，员工盗窃是可以被开除的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1、从公司规章制度角度

大多数公司的规章制度中都会明确规定，员工不得有盗窃等损害公司利益的行为，一旦违反就属于严重违纪。因为盗窃行为严重破坏了公司的信任基础和正常运营秩序，公司为了维护自身的合法权益和管理秩序，有权依据内部规定对盗窃员工进行开除处理。

2、从法律对用人单位权益保护角度

员工的盗窃行为侵犯了公司的财产权，公司作为受害者，有权利采取措施保护自身财产。开除盗窃员工是一种合理且常见的自我保护方式，以避免类似的损害再次发生。

3、从公共秩序和道德层面

盗窃本身就是违反社会公德和法律的行为。员工在工作场所实施盗窃，不仅损害了公司利益，也对其他员工的工作环境和安全感造成了负面影响。为了维护良好的工作氛围和社会公共秩序，公司将其开除也是合理的。

二、员工盗窃被开除的法律程序

虽然员工盗窃公司可以开除，但必须遵循一定的法律程序。

1、调查取证

公司发现员工有盗窃嫌疑后，不能仅凭猜测就开除员工，而应该进行全面、客观的调查。收集相关证据，如监控录像、证人证言、被盗物品等，以证明员工确实实施了盗窃行为。证据要真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

2、通知工会

根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司需要向工会说明开除员工的原因和依据，听取工会的意见。如果工会提出不同意见，公司应当认真研究，并将处理结果书面通知工会。

3、书面通知员工

公司在完成调查和通知工会等程序后，应当以书面形式通知员工解除劳动合同。通知中要明确说明解除劳动合同的原因是盗窃行为，以及依据的公司规章制度和法律条款。同时，要告知员工享有的相关权利，如申诉的途径等。

三、员工盗窃金额较小是否可以开除

即使员工盗窃金额较小，公司也是有可能将其开除的。

1、规章制度的适用性

公司的规章制度通常不会以盗窃金额大小来决定是否开除员工。只要规章制度中明确规定了盗窃行为属于严重违纪，无论金额多少，公司都可以依据该规定开除员工。因为盗窃行为本身的性质是恶劣的，它破坏了公司的信任和管理秩序。

2、多次盗窃的情况

如果员工虽然每次盗窃金额较小，但存在多次盗窃的情况，这更能反映出其主观故意和不良品行。这种情况下，公司更有理由将其开除，以防止其继续实施类似行为，给公司造成更大的损失。

3、对公司造成的其他影响

即使盗窃金额小，但如果该行为对公司的声誉、内部团结等方面造成了较大的负面影响，公司也可以基于维护自身整体利益的考虑，将员工开除。例如，员工的盗窃行为引发了其他员工的恐慌和不安，影响了正常的工作秩序。

综上所述，员工盗窃一般是可以被开除的，但公司在处理时要遵循法律程序。同时，对于员工盗窃金额较小等不同情况也要综合判断。在实际生活中，可能还会遇到员工对开除决定不服提起劳动仲裁、盗窃行为涉及刑事责任等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。