犯过盗窃罪还能当保安吗

犯过盗窃罪是否能当保安，需依据具体情况判断。从法律规定看，有故意犯罪记录的人员通常不得担任保安员，但实践中若单位未严格审查或犯罪情节轻、已改过自新也可能被录用。保安行业对人员品德、信誉有要求，有盗窃犯罪记录会产生不利影响，但不意味着绝对不能当保安。同时，相关规定也在不断完善和细化，以保障保安队伍的质量和安全。

一、犯过盗窃罪还能当保安吗

犯过盗窃罪是否还能当保安，需要根据具体情况来判断。从法律层面来看，根据《保安服务管理条例》规定，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。盗窃罪属于故意犯罪，如果有盗窃罪的犯罪记录，按照此规定是不符合担任保安员条件的。

1、实际情况分析

然而在实际情况中，不同的保安服务公司或者用人单位在招聘时的审查严格程度有所不同。有些单位可能会严格按照规定进行审查，拒绝录用有盗窃罪犯罪记录的人员。但也有一些单位，可能由于种种原因，如人员短缺等，在招聘过程中没有对求职者的犯罪记录进行严格审查，那么有盗窃罪犯罪记录的人就有可能获得保安岗位。

2、个人表现因素

此外，如果犯罪情节较轻，并且犯罪人在服刑期间表现良好，积极改造，出狱后也有良好的表现和稳定的生活，能够证明自己已经改过自新，有些用人单位可能会综合考虑其个人情况，给予一定的机会。但这种情况相对较少，因为保安岗位通常需要具备较高的品德和信誉，有盗窃犯罪记录会让用人单位存在顾虑。

二、有盗窃罪记录应聘保安被拒合法吗

有盗窃罪记录应聘保安被拒一般是合法的。《保安服务管理条例》明确规定了曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员，这是从保障保安服务质量和社会安全的角度出发制定的。

1、法律依据的合理性

保安的职责是维护特定区域的安全和秩序，需要具备良好的品德和行为记录。盗窃罪是一种故意犯罪，反映了犯罪人在一定程度上违背了法律和道德规范。用人单位依据该条例拒绝有盗窃罪记录的人员应聘保安岗位，是在遵守法律规定，也是为了确保招聘到符合岗位要求的人员，保障保安服务的质量和社会公众的安全。

2、用人单位的权利

从用人单位的角度来看，他们有权利根据自身的经营需求和岗位要求来选择合适的员工。保安岗位涉及到对特定区域的安全保卫工作，他们需要对员工的背景进行审查，以降低潜在的风险。拒绝有盗窃罪记录的人员应聘，是用人单位行使自主用人权利的体现。

3、特殊情况的考量

当然，如果用人单位在拒绝应聘时没有明确说明是因为盗窃罪记录，或者存在其他不合理的拒绝理由，应聘人员可以通过合法途径维护自己的权益。但如果是严格按照法律规定拒绝，那么这种拒绝是合法有效的。

三、保安公司招聘时如何审查盗窃罪记录

保安公司在招聘时审查盗窃罪记录通常会采取多种方式。

1、背景调查

保安公司一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是一种常见且有效的审查方式，应聘者需要到户籍所在地的公安机关开具该证明，证明其是否有犯罪记录。公安机关的记录是比较权威和准确的，能够直接反映应聘者是否有盗窃罪等犯罪记录。

2、查询系统

一些保安公司可能会通过相关的公安信息查询系统来核实应聘者的犯罪记录情况。这种方式可以更直接地获取准确的信息，但需要有相应的权限和合法的程序。通过查询系统，保安公司可以了解应聘者是否有盗窃罪的犯罪记录以及具体的犯罪情况。

3、面试询问

在面试过程中，招聘人员也会向应聘者询问其是否有犯罪记录。虽然这种方式的准确性相对较低，但可以作为一种辅助手段。有些应聘者可能会如实告知自己的犯罪情况，招聘人员可以进一步了解其犯罪的原因、服刑期间的表现以及出狱后的情况等，以便综合判断其是否适合担任保安岗位。

综上所述，犯过盗窃罪能否当保安受到法律规定、用人单位审查和个人表现等多种因素影响；有盗窃罪记录应聘保安被拒多数情况下是合法的；保安公司招聘时会通过多种方式审查盗窃罪记录。那么，对于有盗窃罪记录但已改过自新的人员，是否有其他途径可以获得保安岗位机会？保安公司在审查犯罪记录时的具体流程和标准是否有进一步的细化规定？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。