强奸未遂是否开除公职

强奸未遂是否开除公职需依据具体情况判断。若公职人员实施强奸未遂行为，从法律层面，可能构成刑事犯罪；从纪律层面，违反了公职人员应遵守的纪律和道德规范。一般而言，若被依法判处刑罚，通常会被开除公职，但也存在情节轻微等特殊情况。相关的两个方面，一是强奸未遂的法律认定标准，它涉及违背妇女意志、着手实施犯罪但未得逞等多方面要素；二是公职人员犯罪后纪律处分的具体流程，包含调查、审理、处分决定等环节。

一、强奸未遂是否开除公职

强奸未遂公职人员是否会被开除公职不能一概而论，要结合具体情况分析。从法律角度看，强奸未遂是一种刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于强奸未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

1、通常情况

如果公职人员因强奸未遂被依法判处刑罚，按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以在这种情况下，大概率会被开除公职。

2、特殊情况

若情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，应当给予撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，存在情节轻微未导致被开除公职的可能性，但这种情况需综合多方面因素判断，如犯罪情节、悔罪表现等。

二、强奸未遂的法律认定标准

强奸未遂的认定有严格的法律标准。强奸罪侵犯的客体是妇女性的不可侵犯的权利，即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。

1、违背妇女意志

这是强奸罪的本质特征。判断是否违背妇女意志，不能仅从表面看妇女有无反抗、拒绝的表示，还应考虑妇女是否能够反抗、是否知道反抗、是否敢于反抗等情况。例如，在妇女因醉酒、患病等原因无法反抗的情况下，行为人实施强奸行为，同样构成违背妇女意志。

2、着手实施犯罪

行为人已经开始实施暴力、胁迫或者其他手段，意图与妇女发生性关系。如使用暴力手段压制妇女反抗，或者以威胁、恐吓等方式使妇女不敢反抗等。

3、犯罪未得逞

即由于犯罪分子意志以外的原因，未能实现与妇女发生性关系的目的。这些原因可能是被害人的反抗、第三人的阻止、行为人自身能力的限制等。

三、公职人员犯罪后纪律处分的具体流程

当公职人员涉嫌犯罪，包括强奸未遂犯罪时，会有相应的纪律处分流程。

1、初步核实

有关部门在发现公职人员可能存在犯罪行为后，会进行初步核实。通过收集相关线索、证据，了解基本情况，判断是否有违法犯罪事实存在。

2、立案调查

如果初步核实发现有违法犯罪事实需要追究法律责任和纪律责任的，予以立案。调查部门会全面、客观地收集证据，询问证人，调取相关材料等，查明案件事实。

3、审理

调查结束后，案件会进入审理阶段。审理部门会对调查结果进行审核，判断证据是否充分、事实是否清楚、适用法律是否正确等。

4、处分决定

根据审理结果，作出相应的处分决定。如果公职人员被认定构成犯罪并被依法判处刑罚，一般会按照法律规定给予开除公职等处分。处分决定会以书面形式通知本人，并在一定范围内宣布。

综上所述，强奸未遂是否开除公职要综合多方面因素判断，涉及法律认定和纪律处分等多个环节。生活中还存在公职人员其他犯罪行为如何处理、强奸未遂的量刑具体如何确定等相关问题。如果您对这些法律问题有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。