泉州律师

律师建议：准备起诉状、证据材料及对方身份信息，可以在人民法院在线服务平台提交立案申请，主张对方侵犯名誉权，要求赔礼道歉赔偿损失

律师建议：人被海关扣下时，​可以打电话到海关处进行咨询​。 根据《中华人民共和国海关法》的相关规定，海关在依法执行职务时，有权对违反本法或者其他有关法律、行政法规的嫌疑人进行查问，并调查其违法行为。在此过程中，如果个人被海关扣留，为了了解具体情况以及维护自身权益，可以向海关部门进行咨询。法规 在咨询时，建议提供个人的相关信息以及被扣留的具体情况，以便海关工作人员能够更准确地解答疑问。同时，也应注意保持冷静和礼貌，遵守海关部门的相关规定和程序。 需要注意的是，如果个人被海关扣留涉及到法律问题，也可以寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律意见和援助。

律师建议：查明对方真实信息后，可以准备起诉状、转账记录等相关材料到法院立案庭提交，由法院发送传票给对方，要求对方还款，也可以委托律师处理

律师建议：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。 (一)医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (二)一次性伤残补助金 一级伤残本人工资×27个月 二级伤残本人工资×25个月 三级伤残本人工资×23个月 四级伤残本人工资×21个月 五级伤残本人工资×18个月 六级伤残本人工资×16个月 七级伤残本人工资×13个月 八级伤残本人工资×11个月 九级伤残本人工资×9个月 十级伤残本人工资×7个月 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (三)每月伤残津贴 一级伤残本人工资×90% 二级伤残本人工资×85% 三级伤残本人工资×80% 四级伤残本人工资×75% 五级伤残本人工资×70% 六级伤残本人工资×60% 1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (四)一次性就业补助金 劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定) (五)一次性医疗补助金 劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 (六)停工留薪 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)辅助器具费 因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (八)伙食补助费 住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (九)护理费 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。 大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。 部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 (十)交通费 医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (十一)一次性工亡补助金 根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： ① 丧葬补助金 6个月的上年度本地区职工月平均工资 ② 供养亲属抚恤金 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 ③ 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 因此，根据国家统计局公布的最新数据，一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。

律师建议：综合多次调岗降薪的情况，当事人可以向公司发出被迫离职书，并且要求公司赔偿n的补偿金也就是两个月的工资，准备仲裁申请书，证据目录，法律意见书，提交至劳动仲裁委，仲裁委组织调解，如无法调解转正式开庭，判决以后即可申请执行赔偿。