商丘律师

结论 ‌法院程序违规可能性‌：法院未通知您且未送达25年11月28日撤诉裁定书，违反了民事诉讼送达程序的规定；法官在未依法送达文书情况下安排调解，可能违反法定程序。 ‌25年撤诉裁判文书效力‌：撤诉裁定书未送达您则不生效，且物业撤诉行为未经您同意的，您有权要求法院审查撤诉合法性。 ‌当前应对建议‌：立即向法院提交书面异议，要求撤销2026年4月的判决，并依据《民事诉讼法》第124条重新审查物业起诉的合法性。 详细分析 一、法院程序违法违规的认定 ‌撤诉通知与送达义务‌ 根据《民事诉讼法》第146条，法院对撤诉申请需依法审查并制作裁定书，且应向双方当事人送达。您未收到25年11月28日撤诉裁定书，法院程序违法。 ‌法律依据‌：《民事诉讼法》第85条（电子送达）、第88条（邮寄送达）、第125条（起诉状副本送达）。 ‌法官调解行为合规性‌ 法官在未依法送达撤诉裁定的情况下，直接通知您调解，违反《民事诉讼法》第142条关于“调解应双方自愿”的原则，且可能构成“违法调解”。 二、2025年11月28日撤诉裁定的效力 ‌生效条件‌：撤诉裁定书需双方签收或公告送达后生效。因您未收到纸质版，该裁定对您无约束力。 ‌物业撤诉的合法性‌：根据《民事诉讼法》第146条，撤诉需法院审查并制作裁定书，您未同意物业撤诉的，法院应驳回撤诉申请。 三、当前应对措施 ‌书面异议‌：向法院提交《执行异议书》，要求撤销2026年4月的判决，理由为： 法院未依法送达2025年11月28日撤诉裁定； 2026年4月的起诉违反“一事不再理”原则（小额诉讼程序）。 ‌证据收集‌： 调取法院案件卷宗（申请法院调取2025年11月28日撤诉裁定及送达记录）； 保存物业起诉及法院通知的全部证据（通话记录、短信、微信聊天记录等）。 ‌程序救济‌： 依据《民事诉讼法》第207条，以“原裁定送达程序违法”为由申请再审； 若法院驳回，可上诉至中级法院，主张“小额诉讼程序适用错误”。 四、法律后果与建议 ‌若法院支持您的异议‌：物业撤诉裁定将被撤销，案件终止审理。 ‌若法院驳回‌：您可继续上诉，并要求法院退还诉讼费（3000元）。

公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括饭局的性质、员工死亡的原因、公司是否负有责任以及员工之间的法律关系等。以下是从不同角度进行的分析： 一、饭局性质与责任划分 ‌工作相关饭局‌： 如果店长组织的饭局与工作直接相关，例如是为了庆祝项目完成、团队建设等，且饭局期间或之后员工因工作原因（如加班后聚餐）发生意外，公司可能需要承担一定的责任。但这种责任通常限于工伤范畴，即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，员工在回家路上发生的交通事故，一般不属于工伤范畴，除非能证明该事故与工作有直接关联。 ‌非工作相关饭局‌： 如果饭局纯粹是私人性质的，与工作无关，那么员工在回家路上发生的交通事故，公司通常不承担责任。此时，要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。 二、员工死亡原因与责任 ‌交通事故责任‌： 员工在回家路上撞死，首先需要确定的是交通事故的责任划分。如果员工负主要或全部责任，那么其家属可能无法从其他方获得赔偿。但如果对方负有责任，员工家属可以向对方主张赔偿。 ‌公司责任‌： 除非公司能证明其对员工的死亡负有直接责任（如强迫员工饮酒后驾车等），否则公司通常不承担赔偿责任。要求员工分摊费用，除非有明确的合同约定或法律规定，否则可能不构成合法要求。 三、员工之间的法律关系 ‌内部约定‌： 如果员工之间有内部约定，例如自愿分摊某些费用，那么这种约定在法律上可能是有效的。但这种约定应当是基于自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。 ‌无约定情况‌： 在没有内部约定的情况下，公司要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。员工有权拒绝这种不合理的要求。 四、法律建议与行动 ‌核实饭局性质‌： 员工应首先核实饭局的性质，判断其是否与工作直接相关。 ‌了解交通事故责任‌： 员工家属应了解交通事故的责任划分，确定是否可以向其他方主张赔偿。 ‌与公司沟通‌： 员工可以与公司沟通，了解公司要求分摊费用的具体依据和理由。如果认为公司的要求不合理，可以拒绝并寻求法律帮助。 ‌寻求法律帮助‌： 如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。 ‌总结‌：公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理，需结合饭局性质、员工死亡原因、公司责任以及员工之间的法律关系等多方面因素

工作期间突发疾病不一定是工伤，但符合特定法定条件时，可以“视同工伤”。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要认定为“视同工伤”，必须同时严格满足以下三个核心要件：1.时间要件：在工作时间内包括正常工作时间、加班时间、因公外出时间，以及从事与工作相关的预备性（如上班前准备工具）或收尾性（如下班后清理现场）工作的合理时间。若为居家办公，需有充分证据证明在家工作是根据用人单位要求，且与正常工作状态一致，占用休息时间的，可视为“工作时间”。2.地点要件：在工作岗位上指从事本职工作或履行工作职责的合理区域，包括日常办公场所、因公外出的合理区域、工作场所内解决基本生理需要（如短暂休息、喝水、如厕）的合理区域。若为居家办公，符合上述工作要求的居家场所可视为“工作岗位”。3.结果要件：突发疾病且死亡（或48小时内抢救无效死亡）“突发疾病”指各类急性疾病（如心梗、脑溢血等），不要求疾病与工作原因有直接因果关系，但要求疾病具有突发性和病情的严重性。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间（病历记录的初步诊断时间）为准，而非发病时间或送医时间。若突发疾病当场死亡，或抢救48小时内死亡，均符合条件；若超过48小时死亡，或仅发病未死亡，一般不认定为工伤。排除情形（不能认定为工伤）：突发疾病发生在非工作时间、非工作岗位（如下班后、非工作场所且无工作关联的私人活动区域）。突发疾病后，未立即抢救或未经抢救，回家休息后死亡，且无法证明发病时病情已严重到需立即抢救的程度。突发疾病系因醉酒、吸毒、故意犯罪或自残、自杀导致。注：工伤认定具有严格的法定性和个案差异性，最终认定需由当地社会保险行政部门结合具体案情、医疗记录及证据进行综合判定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。