汕头律师

律师建议：你好，按你说的，月子期间，女方可以提出离婚请求，根据民法典规定两周以内孩子一般由母亲抚养，所以法院判决离婚的情况下，一般会判决由女方抚养孩子。

律师建议：1.企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法： 办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。 办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。 2.这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。 办法三:仲裁诉讼至法院。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

律师建议：一、及时报警 当遇到非法催收行为时，首先应该做的是及时报警。当地警察局的紧急电话，说明具体情况，并尽可能提供详细的信息和证据。公安机关在接到报案后，会根据相关法律法规进行调查和处理。 二、保留证据 在报警的同时，应尽可能多地收集和保留证据。这可能包括短信、电话记录、录音、照片、视频等。这些证据有助于证明催收行为的非法性质。同时，这些证据也可以作为后续法律程序中的重要依据。 三、寻求法律援助 如果认为自己的权益受到严重侵犯，可以考虑寻求法律援助。可以联系律师或法律援助机构，了解相关权利和程序，并寻求专业的法律意见和帮助。 四、向相关部门投诉 除了报警和寻求法律援助外，还可以向相关部门投诉。例如，可以向中国银行业监督管理委员会、中国人民银行、中国消费者协会等机构投诉。这些机构通常会对此类事件给予高度关注，并采取相应的措施。 五、企业自身应对 对于企业自身而言，应建立健全的催收制度和管理流程。同时，要加强对员工的培训和教育，提高他们的合规意识和职业道德水平。对于违规行为，应立即予以制止并依法依规处理。

律师建议：拉黑断联‌：彻底删除与对方的号码，包括号码、V信、QQ等，避免任何形式的联系，这样才能彻底摆脱对方的纠缠。‌ ‌寻求法律帮助‌：如果对方的纠缠行为已经严重影响到你的生活，可以考虑采取法律手段，如报警或申请人身安全保护令，以保护自己的安全和隐私。‌ ‌寻求家人或朋友的支持‌：向家人或朋友寻求帮助，他们可以提供情感支持，并帮助你应对对方的纠缠。‌ ‌保持冷静和理智‌：不要被对方的情绪所影响，保持冷静和理智，避免与对方发生冲突或做出过激反应。‌ ‌寻求专业心理咨询‌：如果感到压力过大，可以考虑寻求心理咨询师的帮助，他们可以提供专业的指导和支持。 ‌避免单独接触‌：尽量不要单独与对方见面，避免给对方留下任何幻想或误以为你还在意他。 ‌端正心态‌：不要把对方的纠缠看作是自己的责任，保持积极的心态，相信自己能够走出这段阴影。 ‌适当警告‌：如果对方的纠缠行为持续不断，可以适时发出警告，明确表示你的态度和立场

律师建议：如果公司违法辞退员工并且不肯赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 一、协商解决 员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求达成和解协议。这可以是通过与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。 二、申请调解 如果协商无果，员工可以向调解组织申请调解。调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解过程中，调解员会协助双方进行沟通，寻求争议的妥善解决。 三、申请劳动仲裁 如果协商和调解都未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。 四、提起诉讼 如果员工对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。诉讼程序可能较为复杂和漫长，因此员工在决定是否提起诉讼时需要充分考虑。