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成都律师·法律文章

员工的失误导致受伤算工伤吗？
员工因自身操作失误、疏忽大意导致受伤，一般仍算工伤。我国工伤保险实行“无过错补偿”原则，只要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即便员工存在违规操作、注意力分散等一般过失，也不影响工伤认定;只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种法定情形才排除工伤。最高法指导案例40号(孙立兴案)明确：职工在从事本职工作中存在过失，不属于《条例》第十六条排除情形，不影响工伤认定。例如车间工人未按规程被机器切
#工伤事故

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08月10日

在工地上班突然心梗发作，死亡算工亡吗？
在工地上班突发心梗死亡，满足三个法定条件就属于视同工亡，可以享受工亡待遇；缺少任一条件，则不能认定工亡。三个必要条件：①工作时间；②在工作岗位（施工现场）发病；③当场死亡，或者送医抢救，从医疗机构初次诊断起48小时之内抢救无效死亡。心梗属于自身基础疾病，并不要求是劳累直接诱发，只要符合时间、地点、48小时时限，法律就直接视同工伤。48小时的起算点是医院初次诊断时间，不是发病时间，超过48小时死亡，
#工伤事故

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08月08日

因为员工的问题导致单位有损失员工需要赔偿吗
员工因自身问题致单位损失，不是“有损失就要赔”，法律按“过错程度+经营风险分配”划责任：一、一般过失/轻微过失→不赔履职中的正常工作失误（如普通文员录单错、司机常规刮蹭），属用人单位经营风险，单位自担。《民法典》第1191条精神：单位享劳动成果，也承用工风险；仅一般过失不追偿。二、故意或重大过失→赔，但有限度只有故意（贪污、泄密、私转货款）或重大过失（明知违规仍操作、财务不核流程被诈转款）才赔。追
#工伤事故

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08月08日

上班发生的事故都是工伤吗？
上班发生事故≠一律算工伤。工伤认定走"三工原则"（工作时间+工作场所+工作原因）或法定视同情形，缺一环或踩中排除条款就不认。一、算工伤的典型情形（《条例》第14条）工作时间、场所内，因工作原因受事故伤；前后在场所内做预备/收尾工作受伤；履职遭暴力意外伤害；上下班途中，非本人主要责任的交通事故/轨道/轮渡/火车事故（本人全责或主责不认）。二、视同工伤（第15条）岗上突发疾病死亡或48小时内抢救无效；
#工伤事故

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08月08日

我父亲超过65岁，发生了工伤，还能认定工伤吗？
一、能不能认定工伤分3种情况（父亲65岁已超男性60岁法定退休年龄）1.可以认定工伤的情形1）父亲没有领取城镇职工退休金/职工养老保险待遇，一直在该单位上班、因工受伤，依据人社部发〔2016〕29号文，单位要承担工伤保险责任，可以申请工伤认定；2）属于进城务工农民工，即便超过65岁，最高法专门答复：超龄农民工工作受伤可适用《工伤保险条例》认定工伤；3）单位按项目参保（工地项目工伤保险）给他缴纳了工
#工伤事故

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08月06日

带着内固定可以劳动能力鉴定？
带着内固定可以做工伤劳动能力鉴定，但不是“想做就做”，核心看伤情是否相对稳定、内固定是否影响功能评定。各地窗口口径略有差异，但法律底线一致。1.法定条件（工伤语境）《工伤保险条例》第21条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）：鉴定看的是骨折愈合后的功能障碍（如关节活动度、肌力、负
#工伤事故

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08月06日

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